工傷鑒定出來一年后可以解除勞動合同嗎
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根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，用人單位對首次鑒定結論不服的，應當在收到鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、直轄市、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。用人單位收到鑒定結論已經(jīng)一年，早已超過申請重新鑒定的時效，已經(jīng)不能申請重新鑒定。 如果是勞動合同期滿合同終止，用人單位應當出具合同終止證明書，支付一次性就業(yè)補助金并協(xié)助勞動者辦理一次性工傷醫(yī)療補助金領??；如果是合同履行中，勞動者可以按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定提前30天書面通知用人單位解除合同，30天期滿，用人單位應當結清工資，辦理解除合同手續(xù)，支付一次性就業(yè)補助金。 用人單位拒絕履行法定義務的，可以通過勞動爭議仲裁維權。 附：《工傷保險條例》 第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
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工傷鑒定期不能解除勞動合同。用人單位在工傷鑒定期解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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工傷鑒定后一個月后，可以解除勞動合同嗎？工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。進行工傷鑒定后，如果傷殘等級被鑒定為1-4級，公司不能終止勞動合同也不能解除勞動合同，如果鑒定為5-6級，公司不能終止或解除勞動合同，但是員工要求解除勞動合同，可以解除，但公司要支付一次性傷殘補助
2020.11.15 181 -
工傷鑒定結果沒出來的可以解除勞動合同嗎工傷鑒定結果沒出來，除存在過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.02 131 -
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工傷鑒定一年后可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，用人單位對首次鑒定結論不服的，應當在收到鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、直轄市、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。用人單位收到鑒定結論已經(jīng)一年，早已超過申請重新鑒定
2022-04-06 15,340 -
工傷鑒定結果沒出來可以解除勞動合同嗎
鑒定結果沒出來，要解除勞動合同屬于用人單位違法解除，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付。
2022-09-01 15,340 -
工傷鑒定結果還沒出來可以解除勞動合同嗎
用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。工傷鑒定結果沒出來可以解除勞動合同，但是是員工個人的意愿才可以，不過這樣不利于后期的工傷賠償。如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償。
2021-07-13 15,340 -
工傷期間解除勞動合同可以嗎工傷鑒定下來后勞動者可否放棄勞動合同
工傷期間，用人單位是不允許提出解除勞動合同的。如果勞動合同解除，在傷殘鑒定下了后，勞動者依舊有權向公司主張傷殘賠償金、一次性醫(yī)療補助和一次性就業(yè)補助，其中一次性傷殘賠償時工傷保險基金支付的?！秶鴦赵宏P
2022-04-16 15,340
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01:14
工傷鑒定結果出來以后怎么做工傷鑒定結果出來以后，可以攜帶鑒定結果和工傷認定書，向工傷保險經(jīng)辦機構和用人單位申請工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。 提
1,542 2022.09.24 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
