工傷鑒定后一年可以要求解除勞動合同嗎
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根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，用人單位對首次鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、直轄市、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。用人單位收到鑒定結(jié)論已經(jīng)一年，早已超過申請重新鑒定的時效，已經(jīng)不能申請重新鑒定。 如果是勞動合同期滿合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具合同終止證明書，支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金并協(xié)助勞動者辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)??；如果是合同履行中，勞動者可以按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定提前30天書面通知用人單位解除合同，30天期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)，支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 用人單位拒絕履行法定義務(wù)的，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。 附：《工傷保險條例》 第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
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工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。進(jìn)行工傷鑒定后，如果傷殘等級被鑒定為1-4級，公司不能終止勞動合同也不能解除勞動合同，如果鑒定為5-6級，公司不能終止或解除勞動合同，但是員工要求解除勞動合同，可以解除，但公司要支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，如果鑒定為7-10級，勞動合同到期可以終止，員工提出解除勞動合同也可以解除，但公司要支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，勞動合同到期終止的，公司還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位無權(quán)解除合同。應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定，鑒定工傷等級，要求享受工傷待遇。
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勞動者工傷可以要求解除勞動合同嗎？工傷后勞動者可以解除勞動合同，但是用人單位不能解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
2020.08.25 173 -
工傷鑒定七級可以解除勞動合同嗎工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險條例，進(jìn)行一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)償和一次性的醫(yī)療補(bǔ)償?shù)?。如果合同未到期，單位不能單方解除勞動合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.08.30 458 -
工傷鑒定后可以解除合同嗎工傷傷殘鑒定后可以解除合同。 工傷鑒定完后，如果未達(dá)到勞動能力鑒定等級，那相關(guān)醫(yī)藥費用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序解除勞動合同。
2020.04.28 188
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工傷鑒定一年后可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，用人單位對首次鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、直轄市、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。用人單位收到鑒定結(jié)論已經(jīng)一年，早已超過申請重新鑒定
2022-04-06 15,340 -
工傷可以要求解除勞動合同嗎
工傷發(fā)生后，單位不能解除勞動合同。 1、停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。 2、如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。 工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪
2021-07-22 15,340 -
工傷解除勞動合同后可以要求賠償嗎？
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不
2022-04-02 15,340 -
工傷鑒定后單位解除勞動合同可以嗎
我建議您最好看看您公司的規(guī)章制度是否有規(guī)定開工不足屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，如果您開工不足的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，您的單位是可以解除勞動合同,并不用提前一個月通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如
2022-05-04 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
00:58
不安抗辯權(quán)可以要求解除合同嗎不安抗辯權(quán)可以要求解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人出現(xiàn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，喪失商業(yè)信譽(yù)，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃出資逃避債務(wù)等可能喪失履行債務(wù)能力的情形時，具有后履行義務(wù)的一方當(dāng)事人可以中止履行。中止履行后
1,607 2022.04.15 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13
