工傷鑒定一年后可以解除勞動(dòng)合同嗎
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，用人單位對(duì)首次鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、直轄市、自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。用人單位收到鑒定結(jié)論已經(jīng)一年，早已超過(guò)申請(qǐng)重新鑒定的時(shí)效，已經(jīng)不能申請(qǐng)重新鑒定。 如果是勞動(dòng)合同期滿合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具合同終止證明書，支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金并協(xié)助勞動(dòng)者辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取；如果是合同履行中，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定提前30天書面通知用人單位解除合同，30天期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)，支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 用人單位拒絕履行法定義務(wù)的，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 附：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
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工傷鑒定期不能解除勞動(dòng)合同。用人單位在工傷鑒定期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
工傷期間，勞動(dòng)合同不能終止的，也不能解除的。進(jìn)行工傷鑒定后，如果傷殘等級(jí)被鑒定為1-4級(jí)，公司不能終止勞動(dòng)合同也不能解除勞動(dòng)合同，如果鑒定為5-6級(jí)，公司不能終止或解除勞動(dòng)合同，但是員工要求解除勞動(dòng)合同，可以解除，但公司要支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，如果鑒定為7-10級(jí)，勞動(dòng)合同到期可以終止，員工提出解除勞動(dòng)合同也可以解除，但公司要支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，勞動(dòng)合同到期終止的，公司還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工傷鑒定后單位可以解除勞動(dòng)合同嗎單位無(wú)權(quán)解除合同。應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定工傷等級(jí)，要求享受工傷待遇。
2020.06.14 399 -
工傷鑒定后多久可以解除勞動(dòng)合同在申請(qǐng)工傷鑒定后，用人單位要解除勞動(dòng)合同須經(jīng)勞動(dòng)者的法定醫(yī)療期滿，且需符合法定的情形。而勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，一般要與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來(lái)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2020.11.12 196 -
工傷鑒定期間可以解除勞動(dòng)合同嗎工傷鑒定期間不能解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.08.04 125
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工傷鑒定后單位解除勞動(dòng)合同可以嗎
我建議您最好看看您公司的規(guī)章制度是否有規(guī)定開工不足屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，如果您開工不足的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，您的單位是可以解除勞動(dòng)合同,并不用提前一個(gè)月通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如
2022-05-04 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同后可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎
員工發(fā)生工傷后，解除勞動(dòng)合同（辭職）并不影響申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起
2022-03-02 15,340 -
工傷未鑒定可以解除勞動(dòng)合同嗎
工傷鑒定完后，如果未達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)（也就是連個(gè)十級(jí)都評(píng)不到），那相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序解除勞動(dòng)合同。 如果達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)（1-10級(jí)，最輕為10級(jí)，最重為1級(jí)。
2022-07-08 15,340 -
工傷未鑒定可以解除勞動(dòng)合同嗎？
不能。 在工傷鑒定結(jié)果沒有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。 如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。 如果是五到六
2022-07-11 15,340
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01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,296 2022.05.13 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15
