工傷認(rèn)定后勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除嗎？
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在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷殘等級(jí)，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。 1-4級(jí)單位是不能和傷者解除勞動(dòng)關(guān)系的；5-6級(jí)的話，只能由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系；7-10級(jí)則是在勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系解除。
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工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動(dòng)合同,但是,如果雙方同意,并對(duì)工傷賠償?shù)仁马?xiàng)取得一致意見,可以解除勞動(dòng)合同。
認(rèn)定工傷了可以提前和單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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工傷認(rèn)定多久后可以解除勞動(dòng)合同工傷好后，當(dāng)事人已經(jīng)得到工傷賠償和享受工傷待遇的，職工本人可以提出解除勞動(dòng)、聘用合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。
2020.11.17 170 -
工傷認(rèn)定后多久可以解除勞動(dòng)合同工傷職工在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，如果開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動(dòng)合同。工傷職工自愿解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.09.09 126 -
工傷認(rèn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者遭遇工傷后可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解除勞動(dòng)合同，但除存在過失性辭退情形或者勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同、雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得隨意解除工傷職工的勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.03.14 161
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工傷認(rèn)定后可以解除勞動(dòng)合同嗎
首先勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位，也因此說有權(quán)解除勞動(dòng)合同的主體只有勞動(dòng)者和用人單位；其次，勞動(dòng)者工作期間發(fā)生的受傷事故，在工傷認(rèn)定期間，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，法律對(duì)此是沒有限制性規(guī)定
2023-06-24 15,340 -
工傷認(rèn)定可以解除勞動(dòng)合同嗎
首先，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位，因此有權(quán)解除勞動(dòng)合同的主體只有勞動(dòng)者和用人單位，其次，勞動(dòng)者工作中發(fā)生的傷害事故，在工作認(rèn)定期間，勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同的，法律對(duì)此沒有限制規(guī)定，但用人單位
2021-10-19 15,340 -
工傷認(rèn)定后公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《中華人民共和國》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式
2022-09-02 15,340 -
工傷后多久可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
看具體情況定。工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變
2022-07-15 15,340
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01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15 -
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,296 2022.05.13 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,167 2023.04.20
