工傷認(rèn)定后可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，如果勞動(dòng)者提出與勞動(dòng)單位解除合同的，還可以獲得相應(yīng)的賠償嗎總的來說，在受到工傷后，勞動(dòng)者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動(dòng)關(guān)系;也可以提出解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。在此間，無論勞動(dòng)者去或留，都同樣可以得到相應(yīng)的工傷賠償——一、工傷職工要求留用的，用人單位不得解雇根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者在單位“患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”，甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的，用人單位都不得解除勞動(dòng)合同，否則認(rèn)定為非法解雇，要作出經(jīng)濟(jì)賠償。所以，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎瑢?shí)在難以安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，而具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)則視職工的傷殘程度而定。二、工傷職工要求解除勞動(dòng)關(guān)系，需給付補(bǔ)助金經(jīng)傷殘認(rèn)定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第36條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)金。需要注意的一點(diǎn)是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)金，按照法律的規(guī)定，需要工傷勞動(dòng)者在經(jīng)過工傷認(rèn)定后，鑒定為五到十級(jí)傷殘才有權(quán)提出。
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工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動(dòng)合同,但是,如果雙方同意,并對(duì)工傷賠償?shù)仁马?xiàng)取得一致意見,可以解除勞動(dòng)合同。
工傷認(rèn)定期間，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位一般不能解除勞動(dòng)合同。如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行或者給予二倍的賠償金。
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工傷認(rèn)定期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？如果職工發(fā)生工傷，要索要工傷賠償?shù)?，需要首先進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定需要花費(fèi)一定時(shí)間。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位作為勞動(dòng)者使用者和勞動(dòng)條件提供者，單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，
2020.02.07 91 -
工傷認(rèn)定期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2020.06.11 186 -
工傷認(rèn)定后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.11.01 308
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工傷認(rèn)定可以解除勞動(dòng)合同嗎
首先，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位，因此有權(quán)解除勞動(dòng)合同的主體只有勞動(dòng)者和用人單位，其次，勞動(dòng)者工作中發(fā)生的傷害事故，在工作認(rèn)定期間，勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同的，法律對(duì)此沒有限制規(guī)定，但用人單位
2021-10-19 15,340 -
工傷認(rèn)定期滿后，沒簽勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同嗎？
(一)勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解
2022-05-06 15,340 -
工傷后勞動(dòng)合同到期單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？工傷后解除勞動(dòng)合同嗎
工傷之后治療期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)關(guān)系。一、在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)
2022-02-09 15,340 -
工傷后可以解除勞動(dòng)合同嗎
工傷之后治療期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)關(guān)系。 一、在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根
2022-04-09 15,340
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,297 2022.05.13 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17
