一份長期合同是多少時間
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合同的履行期限一般是當事人約定的期限；當事人沒有約定的，可以協(xié)議補充履行期限；協(xié)議不成的，根據(jù)合同的相關條款或者交易習慣來確定；仍不能確定的，則債務人可隨時履行，債權人也可給對方必要的準備時間后，隨時要求對方履行。
三個月之內（含）屬于短期合同；三個月（不含）至六個月（含）為中期合同；六個月（不含）為長期合同。按照合同期限劃分，勞動合同可以分為： 1、固定期限勞動合同； 2、無固定期限勞動合同； 3、以完成一定工作認為為期限的勞動合同。 合同短期中期長期指的是固定期限勞動合同。對于短期、中期、長期只是一種稱呼，并沒有明確的法律規(guī)定。
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合同一般有效期是多長時間合同的有效期就是指合同從生效到合同效力終止的這段時間，以合同生效和合同終止為主要的兩個結點，根據(jù)不同的生效時間和終止時間，合同的有效期也不一樣，具體如下： 1、如果沒有約定合同的終止時間，那么判斷合同是否終止的標準主要有以下幾類：一般意義上
2021.02.01 191 -
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一般合同有效期是多長時間法律沒有規(guī)定合同的有效期，一般由當事人自行約定，沒有約定的，可以達成補充協(xié)議。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年
2022.11.07 102
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一份合同有效期最長有多長時間？
在提出書面評標報告后，招標人最遲應當在投標有效期結束日三十個工作日前確定中標人，三十個工作日不同于三十天，每周有五個工作日，三十個工作日相當于六周，即42天。在投標截止后，首先要完成開標、評標，這需要
2022-07-11 15,340 -
“長期合同”一般多長時間?
《勞動合同法》規(guī)定長期合同無固定期限勞動合同的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權益。依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，
2022-04-25 15,340 -
長期合同是多長時間？
《勞動合同法》規(guī)定長期合同無固定期限勞動合同的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權益。依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，
2022-04-24 15,340 -
長期合同都是多長時間
《勞動合同法》規(guī)定長期合同無固定期限勞動合同的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權益。依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，
2022-04-24 15,340
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長期合同是多少年長期合同是十年。簽訂長期合同，即無固定期限勞動合同的條件是，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，沒有確定終止時間的勞動合同。 1、雙方協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同； 2、勞動者在
10,822 2022.11.23 -
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
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勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13
