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沒有簽勞動(dòng)合同也不需要繳納社保

2022-11-03 14:02

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1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上,您可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付三個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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天津東方律師事務(wù)所

可以正常的交接工作,但是公司未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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公司沒有簽勞動(dòng)合同卻有社保的,勞動(dòng)者可以催告公司及時(shí)與其簽約,如果公司自用工之日起超過一個(gè)月仍未簽的,則勞動(dòng)者可以要求公司每月向其支付雙倍的工資,從用工的第二個(gè)月計(jì)算至簽合同的前一天,但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。

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    2020.03.13 522
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  • 沒簽勞動(dòng)合同也沒給繳納社保

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  • 沒簽勞動(dòng)合同, 也沒有繳納社保怎么辦?

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    沒有簽訂勞動(dòng)合同,也沒有支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償:沒有簽訂勞動(dòng)合同,每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。企業(yè)不繳納社保應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。具體繳費(fèi)數(shù)額按工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理;社保局不能補(bǔ)償?shù)?,折算成現(xiàn)金補(bǔ)償。

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  • 沒有簽勞動(dòng)合同, 社保也沒有繳納, 但有交社保的合同問題

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    2022-04-14 15,340
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