半年未簽訂勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
半年未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資5個(gè)月工資、加班工資等；rn rn 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！rn rn 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；rnrn 3、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！rnrn 法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動(dòng)合同法》第10、46、47、82條！
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
上班半年未簽訂勞動(dòng)合同，可以采取以下方式： 1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。
可以向勞動(dòng)單位主張支付兩倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資。
-
能簽訂半年的勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。 但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限
2020.09.13 134 -
未簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位不簽勞動(dòng)合同也會(huì)承擔(dān)很多法律風(fēng)險(xiǎn)，例如在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。 1、《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的
2020.09.20 3,634 -
簽訂正式勞動(dòng)合同，有沒有半年一簽訂的可以半年一簽訂，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》并未規(guī)定期限。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次你可以要求簽訂無
2020.11.17 203
-
簽訂半年勞動(dòng)合同的利弊
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，2008年1月1日起，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，第三次簽訂時(shí)你可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。滿足上述條件，則現(xiàn)在公司簽半年的做法不符合法律規(guī)定，不滿足上述條件，則
2022-03-19 15,340 -
一年半未簽勞動(dòng)合同
您工作了一年半，一年可以要一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年可以多要一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，少于半年多要半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違法解除您，并且沒有簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保，可以要求公司支付賠償金和補(bǔ)繳社保。您工
2022-01-29 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同半年以上未續(xù)簽勞動(dòng)仲裁
半年未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資未簽勞動(dòng)合同雙倍工資5個(gè)月工資、加班工資等； 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資
2022-03-11 15,340 -
單位半年未簽勞動(dòng)合同就解除勞動(dòng)合同
根據(jù)您敘述的情況，由于您和單位的勞動(dòng)合同尚未到期，如果您和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該結(jié)合您在單位的工作年限支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付一個(gè)月工資；并且您還可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工
2022-03-27 15,340
-
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,833 2022.04.12 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17
