工作一年半未簽勞動合同
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可以向用人單位要求補(bǔ)償，補(bǔ)償無果，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，或者向勞動仲裁委員會申訴要求仲裁，按勞動合同法的規(guī)定可以得到二倍工資的補(bǔ)償和已經(jīng)作為無固定期限的勞動合同關(guān)系。參照《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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沒簽勞動合同單位違反勞動合同法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。
工作一年以上，公司沒有簽勞動合同，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)簽勞動合同。 并且可以要求公司自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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工作十年未簽勞動合同勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。首先勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的雙倍
2020.06.08 204 -
工作1年未簽勞動合同我國《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者
2020.10.20 358
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在公司工作一年半未簽勞動合同
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就是為無固定期限勞動合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動者可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險； 三
2022-01-08 15,340 -
工作一年半未簽勞動合同怎么辦
按照《勞動合同法》規(guī)定 1、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍工資。 2、違反勞動合同法的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期
2022-03-17 15,340 -
一年半未簽勞動合同
您工作了一年半，一年可以要一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年可以多要一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，少于半年多要半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違法解除您，并且沒有簽訂勞動合同和繳納社保，可以要求公司支付賠償金和補(bǔ)繳社保。您工
2022-01-29 15,340 -
工作一年未簽勞動合同
不合法。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付扣留你工資等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補(bǔ)繳社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴
2022-01-22 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,980 2022.04.17 -
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,088 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,680 2022.05.11
