沒有簽訂勞動合同能申請工傷認(rèn)定嗎
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進(jìn)行工傷認(rèn)定需提供的材料： 1、工傷認(rèn)定申請表; 2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 如果公司未在規(guī)定時間內(nèi)申報，你可以自行申請工傷認(rèn)定，時效為一年。 由于你和公司未簽訂勞動部門，你要先搜集證據(jù)證明你和單位存在勞動關(guān)系才能進(jìn)行工傷認(rèn)定。你可以提供如：進(jìn)出公司的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、表彰或處罰決定等。也可請同事或者你在工作期間接觸過的客戶提供證人證言，出庭作證證明你與公司存在事實的勞動關(guān)系。
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在沒有簽訂勞動合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
沒有勞動合同也可以申請工傷鑒定，但需要證明員工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加。
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沒有簽訂勞動合同工傷認(rèn)定怎么申請沒有簽訂勞動合同的，可以通過收集其他能證明存在事實勞動關(guān)系的材料來申請工傷認(rèn)定，例如工資條、社保繳費(fèi)記錄等。此外在申請工傷認(rèn)定時還需要提交申請表、醫(yī)療診斷證明等材料。
2020.08.22 142 -
沒有簽訂勞動合同如何申請工傷認(rèn)定在沒有簽訂勞動合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄，等等。
2020.01.18 235 -
沒有簽訂勞動合同 如何申請工傷認(rèn)定在沒有簽訂勞動合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、
2020.07.15 160
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沒有簽訂勞動合同可以申請工傷認(rèn)定嗎？
沒有簽訂勞動合同的不影響工傷認(rèn)定，只要勞動者能證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系即可。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、與用人單位存在勞動關(guān)系
2022-07-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以申請工傷認(rèn)定嗎
進(jìn)行工傷認(rèn)定需提供的材料： 1、工傷認(rèn)定申請表; 2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。如果公司未在規(guī)定時間內(nèi)
2022-04-02 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎樣申請工傷認(rèn)定？
沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證
2022-07-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能認(rèn)定工傷嗎
沒有合同的話，你自己需要收集好其他勞動關(guān)系的證明，只要能收集到有效證據(jù)證明你父親和單位存在勞動關(guān)系，即使沒有合同，也沒關(guān)系的，你去當(dāng)?shù)氐墓ｋU處具體咨詢一下鑒定工傷的程序，具體可以撥打12333咨詢
2022-07-25 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11
