勞動仲裁調解時效具體為多長時間
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勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動仲裁裁決前調解時間一般為十五日，法律未作出具體時間限制。仲裁庭在作出裁決前應當先行調解，調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
雙方對勞動仲裁調解書沒有異議的，其是一直有效的，直到調解書確實履行義務的一方已經(jīng)履行完畢。勞動爭議案件中，用人單位與勞動者達成調解協(xié)議的，在調解書生效之后，一方不履行調解書所確定的義務的，另一方可以就調解協(xié)議在2年內向法院提起強制執(zhí)行申請。
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仲裁勞動關系時效具體有多長時間仲裁勞動關系的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.10.14 127 -
仲裁勞動關系的具體時效是多長時間就勞動關系而申請仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由導致仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)進行計算。
2020.07.18 130 -
勞動爭議調解仲裁的時效是多長時間勞動爭議調解仲裁時效為一年。勞動爭議仲裁時效是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的時效制度，勞動爭議仲裁的時效規(guī)定是一年。
2020.10.30 188
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勞動爭議調解仲裁時效為多長時間
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關
2023-06-27 15,340 -
勞動關系仲裁具體時效為多長時間？
1、勞動關系爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當
2022-05-01 15,340 -
勞動仲裁時效為多長時間？
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 2、裁決勞動爭議案件最多60天： 第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束
2022-03-26 15,340 -
勞動仲裁時效為多長時間？
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 2、裁決勞動爭議案件最多60天： 第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束
2022-03-29 15,340
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01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內審結結束； 2、案情較為復
285 2022.11.26 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,213 2022.04.15 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，勞動糾紛情況比較復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,337 2022.04.17
