辭職被辭退2個月怎么處理？
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入職兩個月被辭退補償需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)模蝗绻怯萌藛挝挥羞^錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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懷孕7個月被辭退怎么處理1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。 如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終
2020.05.28 160 -
入職兩個月被辭退怎么辦？入職兩個月被辭退，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.03.22 652 -
入職不到一個月被公司辭退怎么處理入職不到一個月被公司辭退，可以申請經(jīng)濟補償，如果公司不能出具相關(guān)證明，無故辭退，且拒絕給予經(jīng)濟補償，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動糾紛的仲裁流程，主要如下： 1、當事人需要提交仲裁申請書； 2、仲裁受理，仲裁委員會的工作人員應(yīng)該自收到仲裁申請
2022.06.11 1,818
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辭職被辭退只交了2個月社保
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及加班期間的工資和為其補繳其社保。用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當依法進行，違法解除的，勞動者首先可以要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行勞
2022-04-21 15,340 -
辭職三個月后被辭退怎么辦
1、有書面勞動合同的，按照勞動合同上約定的“試用期三個月履行，過了三個月之后雖然公司沒有為你辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，也可以認為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，各種待遇應(yīng)當按照轉(zhuǎn)正員工的待遇執(zhí)行。公司欲辭退的你，你可以要求繼續(xù)履行合
2022-03-24 15,340 -
沒簽2個月半被辭退怎么辦？
你可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個半月的工資
2022-10-24 15,340 -
入職4個月被辭退被辭退賠償怎么計算
要辭退員工，必須具備《》規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除，需要承擔《》第
2022-08-25 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11
