辭職三個(gè)月后被辭退怎么辦
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1、有書面勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同上約定的“試用期三個(gè)月履行，過了三個(gè)月之后雖然公司沒有為你辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，也可以認(rèn)為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，各種待遇應(yīng)當(dāng)按照轉(zhuǎn)正員工的待遇執(zhí)行。公司欲辭退的你，你可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求公司按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，賠償你的各項(xiàng)損失，比如，（1）試用期工資低于最低當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于轉(zhuǎn)正工資的80%的，可以要求公司補(bǔ)齊，并承擔(dān)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）工作已滿六個(gè)月不滿一年的，要求支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，要求支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以要求補(bǔ)繳或者支付社保賠償金。 2、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，解決方法同上，但還可以在上述事項(xiàng)之外要求支付自實(shí)際用工之日起的第二個(gè)月因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。
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在勞動(dòng)者的三個(gè)月試用期內(nèi)如果被用人單位辭退的話，那么如果單位沒有按照合法程序辭退的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償，如果是因?yàn)槠渌驘o過失性辭退的，則勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。那么，試用期三個(gè)月后被辭退怎么辦?在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)?。員工在試用期內(nèi)符合用人單位的錄取條件，而被無故辭退的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無故辭退的，一定要運(yùn)用法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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入職兩個(gè)月被辭退怎么辦？入職兩個(gè)月被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.03.22 652 -
已用了三個(gè)月被辭退怎么辦如果單位沒有按照合法程序違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償；如果是因?yàn)槠渌驘o過失性辭退的，則勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.25 130 -
試用期三個(gè)月被辭退怎么辦單位違反法定程序辭退，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若因勞動(dòng)者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償；但若是因?yàn)槠渌蚣礋o過失的被單位辭退的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.13 309
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兼職一個(gè)月后被辭退怎么辦
你司發(fā)現(xiàn)其兼職時(shí)間是好久，是否對(duì)你司相應(yīng)工作造成嚴(yán)重影響或者你司是否主動(dòng)提出，要求其解除其他勞動(dòng)關(guān)系？如滿足前述條件你司有權(quán)解除合同，并同時(shí)考慮沿用勞動(dòng)者不履行如實(shí)告知義務(wù)存在欺詐，這樣的合同是無效合
2022-05-03 15,340 -
入職三個(gè)月被公司辭退怎么辦
從降低公司人事風(fēng)險(xiǎn)角度，應(yīng)先嘗試相關(guān)有效聯(lián)系方式，如除手機(jī)外其在入職登記時(shí)留存的住宅電話或緊急聯(lián)系人資料等，如仍無法聯(lián)系到，則應(yīng)在考勤中按照曠工處理。如曠工達(dá)一定時(shí)間（具體以公司考勤制度或員工手冊(cè)為準(zhǔn)
2022-03-24 15,340 -
上班三個(gè)月被辭退怎么辦?
未滿三個(gè)月被辭退在我國(guó)法律中有明確規(guī)定。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-08-18 15,340 -
上班三個(gè)月被辭退怎么辦
公司不得隨意解雇員工，如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司有沒有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)
2022-02-05 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,331 2022.05.11 -
01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,053 2022.04.17 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,538 2022.05.11
