公司降薪降月薪是否合法
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降職降薪是公司合法的嗎公司無故降薪，是違反了勞動法的，并且也違反了當事人和公司之間簽訂的勞動合同。因此如果要進行維權(quán)的，建議是先跟公司進行協(xié)商，如果協(xié)商沒有成功的話，那么再可以到當?shù)氐膭趧泳诌M行投訴，或者是到仲裁局申請仲裁。
2020.03.13 408 -
降薪是否合法如果用人單位與勞動者協(xié)商一致降薪的，是不違法的。用人單位擅自降薪，是違法的。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.05.21 213 -
疫情公司降薪是否合法疫情期間可以降薪，但是要與勞動者協(xié)商一致。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。
2020.03.23 141
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公司降薪降薪合法嗎？
按照《勞動合同法》規(guī)定：單位有權(quán)調(diào)整員工崗位，但是在員工無過錯的情況下調(diào)崗后的職務(wù)和崗位不得低于原工位 單位要對員工薪酬調(diào)低需要經(jīng)過職工代表大會同意并書面公示后才可以?！秳趧雍贤ā返南嚓P(guān)規(guī)定，用人單
2022-04-28 15,340 -
公司降薪是否合法？
公司單方面降薪不合法。 公司降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會，單方面的降薪是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，如果勞動者因此辭職了，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2023-02-22 15,340 -
公司降薪是否合法
你們公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動
2022-03-20 15,340 -
降職降薪是否合法
【法律意見】降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十
2022-03-21 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
