口頭辭職可以不簽合同就走嗎
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可以。沒有簽訂勞動合同的情況下口頭辭職是可以，但其實(shí)勞動者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動合同的相關(guān)責(zé)任。而且用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
用人單位與勞動者沒簽合同，如果勞動者是試用期員工，則口頭辭職是可以的，勞動者只要提前三日口頭通知單位即可；但如果勞動者是正式員工，一般需要提前三十日書面通知用人單位。
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沒簽合同口頭辭職可以嗎沒有簽訂勞動合同的情況下，口頭辭職是可以的。但是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。建議用書面形式辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.07 139 -
口頭辭職沒簽合同可以撤職嗎沒簽勞動合同可以當(dāng)天口頭辭職，但雙方已經(jīng)存在事實(shí)勞動關(guān)系，違法辭職造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.04.26 161 -
我可以辭職不簽勞動合同就走嗎簽了勞動合同不辭職就走人會影響工資的結(jié)算以及社會保險轉(zhuǎn)移等問題。辭職需要提前以書面形式通知用人單位，因未辦理離職手續(xù)，給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，要從勞動者本人的工資中扣除。
2020.01.21 166
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口頭辭職了沒簽合同可以走嗎
1、勞動者和用人單位未簽定勞動合同，不可以辭職立馬走人和結(jié)算工資，需要按照《勞動合同法》第三十七條提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞
2022-07-04 15,340 -
未簽合同可以口頭辭職嗎
是的，建議以書面形式辭職。如果你想在一個月內(nèi)直接離開，雇主需要在一個月內(nèi)與工人簽訂勞動合同。因此，如果你想在一個月內(nèi)辭職，你需要提前通知雇主，因?yàn)楣椭鞔藭r沒有超過一個月的違法行為，工人可以要求雇主從第
2021-12-13 15,340 -
沒簽合同可以口頭辭職嗎
沒簽合同可以口頭辭職。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通
2022-05-22 15,340 -
沒簽合同口頭辭職可以嗎
沒簽合同可以口頭辭職。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通
2022-07-02 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,989 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
