口頭辭職沒(méi)簽合同可以走嗎
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勞動(dòng)者和用人單位未簽定勞動(dòng)合同，不可以辭職立馬走人和結(jié)算工資，需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十天書(shū)面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者才可以立即走人并要求單位支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出書(shū)面離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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可以。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下口頭辭職是可以，但其實(shí)勞動(dòng)者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任。而且用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，口頭辭職是可以的。但是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。建議用書(shū)面形式辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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口頭辭職沒(méi)簽合同可以撤職嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以當(dāng)天口頭辭職，但雙方已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，違法辭職造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.04.26 161 -
沒(méi)有簽合同可以口頭辭職嗎？沒(méi)簽合同口頭辭職可以，但是不建議，因?yàn)楹芸赡軙?huì)有損失。一般來(lái)說(shuō)，正式員工辭職的，需要提前三十天通知用人單位，但由于沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位存在過(guò)錯(cuò)，所以可以口頭辭職，但是在這也失去了要求賠償?shù)臋C(jī)會(huì)。
2020.01.27 189 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以口頭辭職嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同口頭離職有效，但其實(shí)勞動(dòng)者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任。
2020.05.25 231
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沒(méi)簽合同可以口頭辭職嗎
沒(méi)簽合同可以口頭辭職。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通
2022-05-22 15,340 -
沒(méi)簽試用合同可以口頭辭職嗎
可以。試用期的勞動(dòng)者只需要提前三天口頭通知辭職就可以了。如果不是試用期，只需要提前三十天書(shū)面辭職。同時(shí)，因?yàn)閱挝粵](méi)有簽合同，屬于嚴(yán)重違法，可以隨時(shí)離職。 《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞
2022-05-13 15,340 -
口頭離職了沒(méi)簽合同可以走嗎? 有離職協(xié)議可以走嗎?
勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，不得立即辭職，結(jié)算工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三天書(shū)面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的，勞
2021-12-25 15,340 -
未簽合同可以口頭辭職嗎
是的，建議以書(shū)面形式辭職。如果你想在一個(gè)月內(nèi)直接離開(kāi)，雇主需要在一個(gè)月內(nèi)與工人簽訂勞動(dòng)合同。因此，如果你想在一個(gè)月內(nèi)辭職，你需要提前通知雇主，因?yàn)楣椭鞔藭r(shí)沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月的違法行為，工人可以要求雇主從第
2021-12-13 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17
