口頭辭職沒(méi)有簽合同能走嗎？
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勞動(dòng)者和用人單位未簽定勞動(dòng)合同，不可以辭職立馬走人和結(jié)算工資，需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十天書(shū)面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者才可以立即走人并要求單位支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出書(shū)面離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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可以。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下口頭辭職是可以，但其實(shí)勞動(dòng)者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任。而且用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
不可以，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。但是勞動(dòng)者辭職也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，按照約定辦理工作交接后，才可以離開(kāi)。
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沒(méi)簽合同口頭辭職可以嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，口頭辭職是可以的。但是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。建議用書(shū)面形式辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.07 139 -
辭職沒(méi)簽合同口頭函才能開(kāi)具么沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下是可以口頭辭職的，但其實(shí)勞動(dòng)者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任。而且用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.05.05 112 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同口頭辭職可以嗎可以。試用期的勞動(dòng)者只需要提前三天口頭通知辭職就可以了。如果不是試用期，只需要提前三十天書(shū)面辭職。同時(shí)，因?yàn)閱挝粵](méi)有簽合同，屬于嚴(yán)重違法，可以隨時(shí)離職。
2020.10.16 206
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沒(méi)簽合同可以口頭辭職嗎
沒(méi)簽合同可以口頭辭職。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通
2022-05-22 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同口頭辭職有效嗎
勞動(dòng)者口頭辭職是沒(méi)有法律效力的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資
2022-04-20 15,340 -
口頭辭職，但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，有用嗎？
未簽訂勞動(dòng)合同口頭辭職有效，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位，并在試用期內(nèi)提前3天通知用人
2021-12-25 15,340 -
沒(méi)簽試用合同可以口頭辭職嗎
可以。試用期的勞動(dòng)者只需要提前三天口頭通知辭職就可以了。如果不是試用期，只需要提前三十天書(shū)面辭職。同時(shí)，因?yàn)閱挝粵](méi)有簽合同，屬于嚴(yán)重違法，可以隨時(shí)離職。 《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞
2022-05-13 15,340
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00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
649 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,905 2022.04.17
