沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎
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未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人，可以要求支付工資。nn 1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！nn 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；nn 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；nn 4、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤去新單位工作！nn 5、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動(dòng)合同法》第10、46、47、82條！n
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未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人，可以要求支付工資。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資以及超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
是可以主張支付工資的，按照實(shí)際的天數(shù)計(jì)算工資的。或者適當(dāng)減少支付工資。如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒簽合同辭職說走就走的工資可以拿么沒有簽合同，辭職的時(shí)候說走就走，是需要支付工資的。不支付工資的話，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要求用人單位給予拖欠的工資的。
2020.10.24 372 -
沒簽合同想辭職可以說走就走么需要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，可以直接走。分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為超過一
2020.12.20 526 -
員工沒簽合同說走就走用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你沒書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2020.02.23 453
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沒簽合同辭職說走就走給工資嗎
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 你可以要求雙倍工資，但是辭職，還是要提前30天的。 第八十二條用人單位自用
2022-03-19 15,340 -
沒簽合同辭職說走就走給付雙倍工資嗎
按照法律上的規(guī)定是，一個(gè)勞動(dòng)者是必須和公司訂立勞動(dòng)合同的。但實(shí)際上有很多公司違規(guī)不與勞動(dòng)者簽，也有勞動(dòng)者認(rèn)為簽了合同以后，就等于訂立了一個(gè)“賣身契”，之后會(huì)被限制自由，等想要離職走人的話得走復(fù)雜的流程
2022-03-22 15,340 -
員工有前途，有簽了合同說走就走辭職工資給嗎
沒有簽訂合同辭職會(huì)給工資，但造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)關(guān)系，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自用人
2021-12-29 15,340 -
辭職沒有簽勞動(dòng)合同要回家說走就走嗎
未簽訂勞動(dòng)合同辭職后離職，可以要求支付工資：1。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付你拖欠的工資和押金。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（從入職第二個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。；從離職開始，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為
2021-11-13 15,340
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勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
5,989 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17
