沒有簽合同老板說走人不發(fā)工資說工資就沒了
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未簽訂書面勞動合同而用人單位又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和用人單位協商解決； 2、向當地人力資源和社會保障局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。 3、對仲裁結果不服的，可以向人民法院起訴。
未簽訂勞動合同辭職后走人，可以要求支付工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資以及超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。
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員工沒簽合同說走就走用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。如果你沒書面通知勞動者終止勞動關系，應當向勞動者
2020.02.23 452 -
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老板說不發(fā)加班工資怎么辦沒有簽勞動合同老板不發(fā)工資的主要可以通過以下幾種途徑解決： 1、和老板協商解決； 2、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；勞動仲裁時效為一年； 3、對仲
2020.07.05 145
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沒有合同老板說不發(fā)工資
1、員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2022-04-21 15,340 -
沒簽合同老板說走人，不給工資，怎么辦
1、員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2022-04-25 15,340 -
沒簽合同辭職說走就走給工資嗎
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 你可以要求雙倍工資，但是辭職，還是要提前30天的。 第八十二條用人單位自用
2022-03-19 15,340 -
老板說沒有簽勞動合同就不給工資怎么辦
首先，你要收集能夠證明你與該公司成立勞動關系的證據，包括工作證、服務證、工作服、工資支付憑證或其他員工語言等。 其次，你老板所說沒有簽合同就不發(fā)工資是沒有法律依據的。但根據我國《勞動合同法》之規(guī)定，用
2022-01-12 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協商的方式解決，協商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,832 2022.05.11 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協商，協商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請
3,699 2022.05.11 -
00:47
老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同的去哪里告老板拖欠工資，并且沒有簽合同的，可以去勞動仲裁委員會進行仲裁。勞動者應當向勞動仲裁委員會提交申請書，并且提供相應的證據，未簽訂勞動合同的，勞動者在提供證據時，可以通過打卡表或者其他文件進行證明，仲裁委員會受理申請后，應當按照相關規(guī)定對勞動糾
4,619 2022.04.17
