簽了3年的勞動合同違約金怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
員工在試用期離職，不必支付違約金。不會產(chǎn)生什么影響。勞動合同法明確規(guī)定：勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。二是對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
合同違約金數(shù)額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失30%，超過30%的，可以請求法院適當予以減少。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定，除勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期約定以及違反保密和競業(yè)限制可以約定勞動者承擔違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，在勞動合同中約定勞動者未報到需要支付違約金，這種條款是沒有法律效力的。但是，根據(jù)誠實信用的原則，如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，建議還是先到用人單位報到，辦理入職手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)用人單位的確不合適自己的，可以提前三十日提出辭職，書面通知用人單位解除勞動合同。
-
勞動合同違約金怎么算的勞動合同中可以設(shè)定違約金的情形僅限于兩種： (1)勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 (2
2020.11.30 145 -
勞動合同的違約金怎么算勞動合同賠償條款的違約金的計算：一般來說合同違約金上限是不超過標的的20%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加。
2021.03.16 236 -
勞動合同簽3年違約金支付的情形有哪些下列情形需要支付違約金： 1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形。 2.用人單位與勞動者約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2020.03.24 99
-
勞動合同簽3年，違約金約定多少？違約金怎么算？
根據(jù)《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定;用人單位為勞
2022-03-29 15,340 -
3年勞動合同違約金怎么算
如果公司沒有給你培訓(xùn)，也沒有約定服務(wù)期，提前三十天提出辭職是不需要支付違約金的，即使合同中約定有違約金，也是無效的。
2022-06-30 15,340 -
勞動合同簽3年違約了怎么辦
需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對起進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約金。 那第二種情
2022-03-19 15,340 -
勞動合同簽3年違約金是多少
按有關(guān)規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當承擔違約責任。但用人單位與勞動者對服務(wù)期有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當承擔違約責任。對勞動合同中約定的違約金過高的，法院可
2022-05-09 15,340
-
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,814 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,198 2022.04.18 -
01:22
簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務(wù)等違約責任不同，要求對方支付違約金是約定的違約責任。因此，在計算合同違約金的過程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來執(zhí)行。換句話說，違約金的具體計算方式，由合同雙方當事人來確定。比如，雙方約定的按照合同標
1,946 2022.04.17
