勞動(dòng)法關(guān)于休息休假的規(guī)定規(guī)定
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
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根據(jù)我國勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。首先，在我國境內(nèi)的用人單位都不得違反規(guī)定，無故延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得違反規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者報(bào)酬。
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現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于休息休假如何規(guī)定的？《勞動(dòng)法》中有下列休息休假規(guī)定： 1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 3、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)
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勞動(dòng)法中休息休假的規(guī)定勞動(dòng)法休息休假規(guī)定如下： 1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 3、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶
2020.02.02 631 -
勞動(dòng)法關(guān)于年休假的規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿
2020.07.25 1,533
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勞動(dòng)法關(guān)于休息休假的規(guī)定
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得違反規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者報(bào)酬。
2022-06-07 15,340 -
《勞動(dòng)法》關(guān)于休息假的規(guī)定
在用人單位工作滿一年的，可以享受年休假。工作期限連續(xù)計(jì)算，包括實(shí)習(xí)期、試用期?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于休假的規(guī)定
＜＜勞動(dòng)法＞＞第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)法休息休假的規(guī)定
第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,568 2022.05.27 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
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8,603 2022.04.17
