解決工作糾紛的幾種途徑
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工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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1、和解，所謂和解是沒有第三方介入，雙方當(dāng)事人自己協(xié)商談判，對(duì)各自訴訟權(quán)利和實(shí)體權(quán)利的處分?？煞质窃V訟前或訴訟中和解。如果是訴訟中和解的，應(yīng)由原告申請(qǐng)撤訴，經(jīng)法院裁定撤訴后結(jié)束訴訟，雙方當(dāng)事人再達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解，調(diào)解是指在衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)、第三方法人或自然人，或著在法院的主持下，對(duì)當(dāng)事人之間的醫(yī)療糾紛進(jìn)行裁決的活動(dòng)。 3、訴訟，民事訴訟是在案件當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參與下經(jīng)人民法院開庭審理，查明事實(shí)、適用法律，對(duì)醫(yī)療糾紛進(jìn)行裁決的活動(dòng)。
建設(shè)工程糾紛解決的途徑主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式。和解可以在民事糾紛的任何階段進(jìn)行，無論是否已經(jīng)進(jìn)入訴訟或仲裁程序，只要終審裁判未生效或者仲裁裁決未作出，當(dāng)事人均可自行和解，和解也可與仲裁、訴訟程序相結(jié)合。
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醫(yī)患糾紛有幾種解決途徑解決醫(yī)療糾紛的法律途徑： 一、協(xié)商。 醫(yī)患雙方就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，雙方簽訂協(xié)議書，可以辦理公證或律師見證，并報(bào)衛(wèi)生行政主管部門備案。 二、申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門處理。 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)，并在知道或應(yīng)當(dāng)知道身體健康受到損害之日起
2020.05.09 216 -
經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑有哪幾種解決經(jīng)濟(jì)糾紛的方式，通常有各方當(dāng)事人和解、請(qǐng)求人民調(diào)解組織、律師等第三方調(diào)解、有仲裁協(xié)議的可以向商定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向法院起訴這幾種方式。
2021.02.07 820 -
著作權(quán)糾紛解決途徑著作權(quán)糾紛的解決方式如下： 1、和解。和解由當(dāng)事人自行啟動(dòng)，不受司法程序、法官職權(quán)的直接約束和支配，現(xiàn)實(shí)生活中有些著作權(quán)糾紛的爭議焦點(diǎn)往往已經(jīng)有判例予以明確；在某些情況下，當(dāng)事人可以根據(jù)判例及相關(guān)法律的規(guī)定達(dá)成和解，這樣會(huì)使得解決糾紛的社會(huì)
2020.03.24 247
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醫(yī)療糾紛的幾種解決途徑
解決方法主要有4種： 1、協(xié)商和解，當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解，當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。 3、仲裁，當(dāng)事人如果協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可
2023-04-28 15,340 -
解決醫(yī)療糾紛的途徑有幾種
解決方法主要有4種： 1、協(xié)商和解，當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解，當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。 3、仲裁，當(dāng)事人如果協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可
2022-05-15 15,340 -
版權(quán)糾紛的解決途徑有幾種
1、調(diào)解。著作權(quán)糾紛可以調(diào)解。調(diào)解，是糾紛當(dāng)事人按照自愿的原則，在互相諒解的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議解決糾紛的一種方法。當(dāng)然，達(dá)成協(xié)議后，很可能也會(huì)出現(xiàn)一方反悔、不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議，調(diào)解失敗，當(dāng)事人還可以向人民法院
2021-03-17 15,340 -
解決民事糾紛，有幾種途徑
1、協(xié)商。雙方依靠自身力量，相互妥協(xié)和讓步，解決糾紛。該方法快捷簡便、心平氣和，但應(yīng)以書面方式記載協(xié)商內(nèi)容。2、調(diào)解。由第三方介入促使?fàn)幾h各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當(dāng)爭議各方失去對(duì)話基礎(chǔ)，尋求
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工程造價(jià)糾紛解決途徑有哪些工程造價(jià)是指，工程項(xiàng)目在建設(shè)時(shí)預(yù)計(jì)支出或?qū)嶋H支出的費(fèi)用。依據(jù)民法的基礎(chǔ)理論與《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，工程造價(jià)糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實(shí)意思的方式。通過協(xié)商，達(dá)成和解，形成的和解協(xié)
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1,416 2022.04.17 -
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工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時(shí)，可以通過以下這些途徑來解決： 1、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)打電話給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當(dāng)然，各地的執(zhí)法力度強(qiáng)度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保
4,818 2022.04.15
