勞動(dòng)者申請解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提前30天
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者提前3天或30天可解除勞動(dòng)合同。若在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可提前3日以書面或口頭的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。若過了試用期，勞動(dòng)者則需要提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。但是，若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。提醒大家，通知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，最好以書面形式，寫清解被迫除勞動(dòng)合同的理由，并保留通知了用人單位的證據(jù)，如寫清楚了郵寄的是《被迫解除勞動(dòng)合同通知》的快遞底單，以方便后續(xù)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前幾天勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.24 346 -
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前幾天解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十天。 勞動(dòng)合同有效成立以后當(dāng)解除的條件具備時(shí)因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞?dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。 具體如下： 1、解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見
2023.04.21 657 -
解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提前多久勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.10 206
-
勞動(dòng)者上班2天提出解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系有什么規(guī)定
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者上班2天提出解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在職期間屬于用人單位的正式職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社
2022-02-11 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要提前30天申請嗎
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的決定，勞動(dòng)者只需要依法通知用人單位，并證明書面通
2022-03-02 15,340 -
提前30天勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有沒有效
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)勞動(dòng)合
2022-04-25 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提前多久
如果勞動(dòng)者按正常程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知；用人單位非過
2022-07-13 15,340
-
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
912 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17
