等與約定變動后原業(yè)主是否能夠變動
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在談判過程中，談判小組可以根據(jù)談判文件和談判情況實質(zhì)性變動采購需求中的技術(shù)、服務(wù)要求以及合同草案條款，但不得變動談判文件中的其他內(nèi)容。實質(zhì)性變動的內(nèi)容，須經(jīng)采購人代表確認。對談判文件作出的實質(zhì)性變動是談判文件的有效組成部分，談判小組應(yīng)當及時以書面形式同時通知所有參加談判的供應(yīng)商。供應(yīng)商應(yīng)當按照談判文件的變動情況和談判小組的要求重新提交響應(yīng)文件，并由其法定代表人或授權(quán)代表簽字或者加蓋公章。由授權(quán)代表簽字的，應(yīng)當附法定代表人授權(quán)書。供應(yīng)商為自然人的，應(yīng)當由本人簽字并附身份證明。
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勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。 勞動合同的解除和終止勞動合同的幾種情形： 1、勞動合同的協(xié)議解除。 2、用人單位單方面解除勞動合同。 3、勞動者單方面解除勞動合同。
公司的規(guī)章制度不能變更勞動合同的約定。勞動合同的變更應(yīng)當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當事人就變更的內(nèi)容及形式進行協(xié)商，達成一致意見，并簽訂協(xié)議。
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合同是否能夠變更可以。 1、存在著合法有效的合同關(guān)系。 2、合同內(nèi)容發(fā)生變化。 3、合同的變更須依當事人協(xié)議或直接規(guī)定及法院裁決，有時依形成權(quán)人的意思表示。 4、須遵守法律要求的方式。
2021.04.09 201 -
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公司法人是否能夠變更法定代表人可以變更。公司依據(jù)公司章程形成了任命新法定代表人的決議之后，即具有法律效力，新法定代表人取得法定代表人的資格，并產(chǎn)生法定代表人變更的法律效果。
2020.12.13 178
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談判文件變動后原業(yè)主能否變動
在談判過程中，談判小組可以根據(jù)談判文件和談判情況實質(zhì)性變動采購需求中的技術(shù)、服務(wù)要求以及合同草案條款，但不得變動談判文件中的其他內(nèi)容。實質(zhì)性變動的內(nèi)容，須經(jīng)采購人代表確認。對談判文件作出的實質(zhì)性變動是
2022-03-16 15,340 -
業(yè)主變更變更業(yè)主是否有權(quán)改入戶門?
業(yè)主有權(quán)改變?nèi)肟陂T，但必須滿足以下條件：1、物業(yè)同意小區(qū)業(yè)主改變?nèi)肟陂T；2、業(yè)主整改后，不會影響房屋的主體結(jié)構(gòu)。
2021-11-01 15,340 -
變造債券罪既遂后是否能夠判刑
認定變造企業(yè)債券罪既遂后，一般被判處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處1－10萬元罰款；變造企業(yè)債券數(shù)額巨大的，處3－10年有期徒刑，2年－20萬元罰款；單位犯本罪的，判處罰金，直接責(zé)任人員判處本
2021-11-23 15,340 -
主債務(wù)賠償協(xié)議是否能夠變更管轄權(quán)
債務(wù)承擔(dān)協(xié)議可以變更管轄。在債務(wù)承擔(dān)中形成新的債務(wù)人，他可以和債權(quán)人重新約定管轄法院，法律允許這一點。 債務(wù)承擔(dān)是指在不變更合同的前提下，債權(quán)人、債務(wù)人通過與第三方簽訂轉(zhuǎn)讓債務(wù)的協(xié)議，將債務(wù)全部或部分
2021-10-19 15,340
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
