員工負責(zé)的不加班責(zé)任由公司承擔(dān)嗎
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員工加班，可以不支付加班費嗎如果存在加班行為，應(yīng)當(dāng)支付多少加班工資加班的舉證責(zé)任是公司還是員工根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條之規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。因此，勞動者如果要主張加班工資的話，應(yīng)當(dāng)先要舉證證明其有加班事實。如果勞動者不能證明有加班事實，法院就不會支持勞動者的加班費的請求了。怎樣判斷是否存在加班行為當(dāng)事人需提供證據(jù)，證明其某段時間內(nèi)確實有超時工作的事實，公司也需確認提供的證據(jù)。對于部分時段超時工作的事實，雙方都沒有爭議。根據(jù)《勞動法》第三十九條之規(guī)定及《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，公司實行的是以年為周期的綜合工時制。公司在庭審過程中提供了經(jīng)過勞動局審核的執(zhí)行綜合工時制的批復(fù)。且該批復(fù)也已經(jīng)經(jīng)過公示，當(dāng)事人是完全知曉。同時，公司對該節(jié)事實也進行了充分的舉證。如果存在加班行為，應(yīng)當(dāng)支付多少加班工資根據(jù)不同的工時制，有不同的計算加班費方法：綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時)，但是綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300%的工資報酬。不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬。注意事項勞動者在主張加班費的時候，總會有個誤區(qū)，認為員工的加班行為應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，但法律規(guī)定并非如此，而是要求勞動者先要證明存在加班事實。一般情況下，勞動者在加班事實的舉證能力上確實比較困難，因此勞動者平時一定要多留個心眼，收集必要的證據(jù)，作為用人單位，平時應(yīng)當(dāng)注意實行綜合工時制和不定時工時制員工的休息時間安排，讓他們有合理、充足的時間休息。同時也要加強考勤管理，以免給自己帶來法律風(fēng)險。參考資料一、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。二、《勞動法》第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。三、《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 (一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工; (二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工; (三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
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發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
如果員工加班，應(yīng)該由員工來承擔(dān)舉證的責(zé)任。員工可以收集聊天記錄、其他勞動者的證言、視頻資料等來進行舉證；但如果證據(jù)依法由單位掌握管理的，則由單位提供，否則由其承擔(dān)不利的后果。
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員工加班舉證責(zé)任誰承擔(dān)認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。
2020.03.02 144 -
加班的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)用人單位。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。
2020.03.23 129
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員工服病例公司加班員工要承擔(dān)責(zé)任嗎
疫情期員工同意減薪的公司不需要承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難時，可與員工協(xié)商調(diào)整報酬，輪流休息，縮短工時等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定領(lǐng)取穩(wěn)定工作津貼。企業(yè)停產(chǎn)在工
2021-10-24 15,340 -
公司給員工貸款由公司承擔(dān)責(zé)任嗎
員工以公司名義貸款，在還不上的情況下由公司負責(zé)，公司可以向員工追償。如果是有限責(zé)任公司，根據(jù)公司法的規(guī)定：“有限責(zé)任公司，股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任?！边@包
2022-05-30 15,340 -
員工工傷負全責(zé)公司承擔(dān)什么責(zé)任
交通事故導(dǎo)致的工傷，是否可以得到雙重賠償，怎樣賠償，國家沒有統(tǒng)一的法律來規(guī)定。由各省、市、自治區(qū)來規(guī)定，而且規(guī)定不盡相同。這要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，比如上海不可兼得，天津差額賠償不得重復(fù)享受，四川省差額賠償、
2022-10-19 15,340 -
公司司機加班出車禍責(zé)任由誰來負責(zé)
屬于工傷事故情形的：員工發(fā)生事故后，應(yīng)及時辦理工傷認定；如下情形屬于工傷事故： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾
2022-06-13 15,340
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公司的監(jiān)事承擔(dān)什么責(zé)任公司的監(jiān)事承擔(dān)的責(zé)任，具體如下： 1、檢查公司財務(wù)； 2、對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督； 3、當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正； 4、提議召開臨時股東會議； 5、向股東會議提出提案
1,124 2022.07.02 -
00:44
分公司可以獨立承擔(dān)責(zé)任嗎分公司不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)我國公司法的有關(guān)規(guī)定，分公司是指不具有法人資格，不能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的機構(gòu)。也就是說，分公司不能獨立享有權(quán)利，也不能獨立的承擔(dān)責(zé)任。分公司的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由總公司進行管理與承接，即分公司產(chǎn)生的民事責(zé)任由總
119 2022.05.27 -
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注銷后的公司怎么承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司注銷后，公司的主體資格歸于消滅，無法再對外承擔(dān)責(zé)任，因為公司本身已經(jīng)不復(fù)存在，債權(quán)人無法再向公司主張權(quán)利。但如果股東、董事、高管、清算組成員等應(yīng)當(dāng)對已注銷的公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，債權(quán)人可以直接起訴已注銷公司的
6,426 2022.04.15
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依法對負責(zé)分公司負責(zé)人承擔(dān)責(zé)任2022.12.22
