員工上班如何張張加班費？
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《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。也就是說，只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費。因此，對于是否需要加班的，勞動者就應該要對是用人單位安排加班承擔舉證責任。如果用人單位沒有安排加班，勞動者主動要求加班或者自行私自安排加班的，用人單位可以不支付加班費。當勞動者提供了證據證明了單位安排了加班，并有相關考勤記錄的，應當認定考勤記錄的時間為勞動者的加班時間
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勞動者主張加班費：勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任。 如果勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，即使用人單位不提供證據，則由用人單位承擔不利后果。
1、自行加班能否主張加班費要看具體情況。自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。 2、根據法律規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
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勞動者應如何主張加班費勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，可以直接要求用人單位支付加班費；用人單位拒絕支付的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.02.09 139 -
勞動者如何主張加班費??？
勞動者主張加班費：勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任。如果勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，即使用人單位不提供證據，則由用人單位承擔不利后果。一般而言，勞動者對自己主張加班費有收集或提供證據的義務，并有運用該證據證明主張的加班
2020.01.17 170
