員工如何張張加班費
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《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。也就是說，只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費。因此，對于是否需要加班的，勞動者就應(yīng)該要對是用人單位安排加班承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒有安排加班，勞動者主動要求加班或者自行私自安排加班的，用人單位可以不支付加班費。當(dāng)勞動者提供了證據(jù)證明了單位安排了加班，并有相關(guān)考勤記錄的，應(yīng)當(dāng)認定考勤記錄的時間為勞動者的加班時間
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勞動者主張加班費：勞動者就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。 如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，即使用人單位不提供證據(jù)，則由用人單位承擔(dān)不利后果。
勞動者主張加班費：勞動者就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，即使用人單位不提供證據(jù)，則由用人單位承擔(dān)不利后果。一般而言，勞動者對自己主張加班費有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的加班事實成立或有利于自己的主張的責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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主張加班費的仲裁時效原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果是因拖欠加班費發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.02.03 397
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員工加班費如何張張？
《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-04-26 15,340 -
員工如何張張加班費呢？
《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-04-02 15,340 -
如何用來張張員工加班費
《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-04-26 15,340 -
淺談員工如何張張加班費
《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-04-25 15,340
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人身損害后續(xù)治療費用如何主張受害人有兩種方式主張人身損害后續(xù)醫(yī)療費的方式。第一種方式為受害人在后續(xù)醫(yī)療費實際產(chǎn)生后另行起訴，向賠償義務(wù)人主張已經(jīng)發(fā)生的后續(xù)醫(yī)療費。 第二種方式為受害人在首次人身損害賠償糾紛中主張。由于后續(xù)醫(yī)療費用尚未發(fā)生，受害人需要提供司法鑒定的結(jié)論或
2,032 2021.04.25 -
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985 2021.04.25
