勞動(dòng)仲裁不找什么糾紛
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)糾紛仲裁一般屬于訴訟的前置程序，也就是在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，勞動(dòng)者必須要先申請勞動(dòng)仲裁，之后才可以起訴。如果未申請勞動(dòng)仲裁的，向法院起訴，法院會(huì)直接駁回訴訟請求。
施工工程糾紛如果是民事糾紛，一般不屬于勞動(dòng)仲裁管轄，但涉及到以下用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。
-
勞動(dòng)糾紛怎么仲裁勞動(dòng)糾紛仲裁的流程如下： 1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請書以及相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理； 3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本； 4、被申請人提交答辯書； 5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解
2022.06.08 611 -
勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛可以仲裁，但不是必須要通過仲裁解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，解決糾紛的方式包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟，申請?jiān)V訟之前必須要進(jìn)行仲裁。
2020.10.28 736 -
勞動(dòng)糾紛能不能先仲裁勞動(dòng)糾紛要先仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，要先申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;
2020.10.03 220
-
勞動(dòng)合同糾紛仲裁找什么機(jī)構(gòu)
1.平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以到和省、自治區(qū)人民政府所在地的市仲裁機(jī)構(gòu)或根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市仲裁機(jī)構(gòu)申請。2.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因訂立、履行、變更、解除和終
2022-08-22 15,340 -
工資糾紛可以找勞動(dòng)仲裁么
申請勞動(dòng)仲裁是有時(shí)間限制的，即《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”的規(guī)定。 2、雖然勞動(dòng)仲裁的
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是不是勞動(dòng)糾紛？
勞動(dòng)合同糾紛可以勞動(dòng)仲裁。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議等等，適用勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議
2022-08-27 15,340 -
勞動(dòng)糾紛仲裁
勞動(dòng)糾紛仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的請求，對(duì)勞動(dòng)爭議的事實(shí)與責(zé)任依法做出公正判斷和裁決，對(duì)當(dāng)事人具有約束力并強(qiáng)制執(zhí)行的一種勞動(dòng)糾紛處理方式。它包含以下幾個(gè)含義：1、仲裁機(jī)構(gòu)是一種半官
2022-02-10 15,340
-
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,222 2022.05.18 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
