勞動(dòng)糾紛仲裁
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勞動(dòng)糾紛仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與責(zé)任依法做出公正判斷和裁決，對(duì)當(dāng)事人具有約束力并強(qiáng)制執(zhí)行的一種勞動(dòng)糾紛處理方式。它包含以下幾個(gè)含義：1、仲裁機(jī)構(gòu)是一種半官方的依法成立的機(jī)構(gòu)，當(dāng)事人無權(quán)拒絕。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是在勞動(dòng)過程中，因勞動(dòng)法律、法規(guī)中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而發(fā)生于兩個(gè)主體之間的爭(zhēng)議。3、只要一方提出仲裁，另一方無論是否同意，均可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法做出的判決或裁定，具有約束力和強(qiáng)制力，要求勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方均必須遵守、執(zhí)行。這種強(qiáng)制由人民法院按照一定的程序最后予以實(shí)施。
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勞動(dòng)糾紛可以仲裁，但不是必須要通過仲裁解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決糾紛的方式包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟，申請(qǐng)?jiān)V訟之前必須要進(jìn)行仲裁。
勞動(dòng)仲裁流程為： 1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2.提交書面仲裁申請(qǐng)； 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理； 4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 5.開庭裁決。
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勞動(dòng)糾紛仲裁申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出要求對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書面申請(qǐng)，是重要的仲裁文書，是申請(qǐng)人提起仲裁的根據(jù)，在仲裁中爭(zhēng)取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書寫仲裁申請(qǐng)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)
2020.03.22 433 -
勞動(dòng)糾紛怎么仲裁勞動(dòng)糾紛仲裁的流程如下： 1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書以及相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理； 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本； 4、被申請(qǐng)人提交答辯書； 5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解
2022.06.08 611 -
勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.08.30 202
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勞動(dòng)糾紛仲裁流程如下: 案件受理 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)糾紛仲裁程序
我國目前除個(gè)別地方（如深圳）外，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理模式，都是實(shí)行“一裁兩審”制度，勞動(dòng)仲裁是進(jìn)入法院訴訟階段的必經(jīng)程序、前置程序，不經(jīng)過仲裁法院是不會(huì)受理的。勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程和法院基本相同，
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。 2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案
2022-08-26 15,340 -
勞動(dòng)糾紛怎么仲裁
首先您與您雇主簽訂的勞動(dòng)合同中是否約定糾紛發(fā)生時(shí)去哪一個(gè)仲裁委員會(huì)處理，有的話就要準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書、與糾紛相關(guān)的勞動(dòng)合同、您與您雇主的身份證明等等資料，然后去合同中約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，等待仲裁委員
2022-03-23 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17 -
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離婚糾紛可以仲裁嗎離婚糾紛，當(dāng)然不能仲裁。根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，婚姻、撫養(yǎng)、繼承等涉及人身關(guān)系的糾紛，是不納入仲裁程序范圍的。夫妻之間發(fā)生離婚爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)選擇提起民事訴訟的方式，解決婚姻關(guān)系是否繼續(xù)存續(xù)的問題。離婚訴訟是指，一方當(dāng)事人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，因?yàn)?/p>
2,529 2022.04.15 -
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合同糾紛可以仲裁嗎合同糾紛，當(dāng)然可以通過仲裁的方式來解決。我國《仲裁法》第二條明確規(guī)定：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。因此，合同雙方當(dāng)事人可以通過仲裁的方式解決合同爭(zhēng)議。換句話說，當(dāng)事人不僅可以通過提起訴訟的方
956 2022.06.22
