公司開(kāi)除員工需要解除勞動(dòng)合同嗎
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員工被公司開(kāi)除，解除勞動(dòng)合同怎么辦？1、在溝通無(wú)效的情況下，向企業(yè)發(fā)EMS快遞，快遞封面寫(xiě)上”XX不同意公司開(kāi)除，要求恢復(fù)工作的聲明“，里面內(nèi)容寫(xiě)不同意對(duì)員工開(kāi)除的決定，要求企業(yè)收回決定。快遞底單一定要保留 2、搜集其他在企業(yè)工作的證據(jù)，比如工資條，同事證明等。但該員工的老婆不能作為證人，因?yàn)樗龑儆陉P(guān)系利益方。 3、在企業(yè)不同意恢復(fù)工作，且有了證據(jù)的情況下，去勞動(dòng)保障部門(mén)申訴，申訴內(nèi)容為企業(yè)非法解除合同，要求賠償。
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公司開(kāi)除決定可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
解除勞動(dòng)合同不算開(kāi)除，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后的，解除勞動(dòng)合同的不算是開(kāi)除；開(kāi)除是勞動(dòng)者違反法律規(guī)定，用人單位依法辭退勞動(dòng)者。
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開(kāi)除員工需要解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？開(kāi)除員工即為與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以開(kāi)除：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.04.24 152 -
開(kāi)除員工需要出示解除勞動(dòng)合同證明嗎解雇員工需要出示解除勞動(dòng)合同證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料，單位須按照勞動(dòng)法規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明并辦理離職手續(xù)。
2020.05.24 182
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公司開(kāi)除員工需要解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
解雇員工是指與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，使用者與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在30天前書(shū)面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)
2021-10-24 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同需要公司同意嗎？
無(wú)需同意。勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利。
2023-02-20 15,340 -
公司要求解除勞動(dòng)合同，公司不開(kāi)除，員工要賠償嗎？
公司解除勞動(dòng)合同不等于解除。開(kāi)除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者違反法律法規(guī)但屢教不改的員工的行政處分。雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定
2021-11-20 15,340 -
開(kāi)除員工解除勞動(dòng)合同怎么辦，公司要開(kāi)除我了
開(kāi)除是根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，主要包括以下幾種情況： (1)對(duì)判刑并入獄服刑的; (2)二次勞教被注銷城市戶口的; (3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的; (4
2022-08-18 15,340
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15
