開除員工解除勞動合同怎么辦，公司要開除我了
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解除勞動合同不算開除，符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的情形，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后的，解除勞動合同的不算是開除；開除是勞動者違反法律規(guī)定，用人單位依法辭退勞動者。
公司開除決定可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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解除勞動合同是把公司開除了嗎公司解除勞動合同不等同于開除。 開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動合同的一種行政處分。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定
2020.05.31 204 -
公司解除勞動合同是開除嗎公司解除勞動合同不等同于開除。開除一般指《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過失性辭退，公司解除勞動合同還有非過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、協(xié)商解除勞動合同等情形。
2020.07.15 152 -
公司解除勞動合同是不是開除公司解除勞動合同不等同于開除。開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動合同的一種行政處分。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、
2020.07.06 134
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開除員工解除勞動合同如何辦，公司要開除我了
開除是根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，主要包括以下幾種情況： (1)對判刑并入獄服刑的; (2)二次勞教被注銷城市戶口的; (3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的; (4
2022-08-18 15,340 -
被公司開除員工的勞動合同怎么解除
為你找到一份公司與員工解除勞動合同模板：(員工工號：)您與公司于年月日簽訂續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。 1.試用期內(nèi)不
2022-07-09 15,340 -
公司可以開除員工，并解除勞動合同嗎
作為股東不可以開除，作為勞動者可以依法解除合同。 一、股東不可以開除 股東是投資人，作為出資者按其出資數(shù)額（股東另有約定的除外），享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。公司無權(quán)開除股東，但
2022-05-08 15,340 -
公司要求解除勞動合同，公司不開除，員工要賠償嗎？
公司解除勞動合同不等于解除。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者違反法律法規(guī)但屢教不改的員工的行政處分。雇主與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定
2021-11-20 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,989 2022.05.21 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,629 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,478 2022.04.17
