老板不解除勞動合同不開除我怎么辦
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可通過法律途徑勞動維權(quán)。第一，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個(gè)月，違法辭退雙倍補(bǔ)償。第三，需收集證據(jù)證明勞動關(guān)系、工作時(shí)間、加班時(shí)間，可以是勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償、以及拖欠的工資，并要求補(bǔ)繳社保。 如構(gòu)成工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，要求公司賠償。第一，申請工傷認(rèn)定。第二，根據(jù)工傷認(rèn)定進(jìn)行勞動能力鑒定，確定傷殘等級明確賠償標(biāo)準(zhǔn)。第三，根據(jù)鑒定等級確定工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額。第四，申請勞動仲裁，要求公司賠償。
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需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如果是協(xié)商、合法開除，補(bǔ)償一年一個(gè)月工資；如果沒有合法的理由開除，一年賠償兩個(gè)月工資。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資。
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單位不開解除勞動合同怎么辦如果勞動者按照《勞動合同法》規(guī)定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。
2020.05.05 153 -
勞動合同解除算不算開除公司解除勞動合同并不完全等同于開除。開除屬于過失性辭退，勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形時(shí)，用人單位可單方面解除勞動合同。但公司解除勞動合同情形還包括：經(jīng)濟(jì)性裁員；非過失性辭退；協(xié)商解除；其他。所以公司解除勞動
2020.11.07 117 -
不解除勞動合同怎么辦？辭職不解除勞動合同的后果： 1.若進(jìn)了下一份工作，其社保需要由下一個(gè)單位負(fù)責(zé)2.未解除勞動合同，下一個(gè)單位可能不會與之簽署新的勞動合同，對未來事業(yè)有影響。
2020.05.17 241
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老板不發(fā)工資，不開解除勞動合同怎么辦
協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠
2022-04-16 15,340 -
老板不給工資不解除勞動合同我該怎么辦
協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠
2022-03-31 15,340 -
老板不讓上班又不解除勞動合同怎么辦
用人單位不安排勞動者工作崗位，不支付工資。屬于用人單位解除勞動關(guān)系，也就是辭退的情形。，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。法律依據(jù)《勞動合同法》87條。1、去當(dāng)?shù)厝?/p>
2022-03-22 15,340 -
老板不發(fā)工資，不讓解除勞動合同，怎么辦
協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠
2022-04-03 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11 -
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不同意解除合同怎么辦一方當(dāng)事人不同意對方解除合同的，可以請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力，或者要求其繼續(xù)履行。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，主張解除合同的當(dāng)事人一方，可以依其法定解除權(quán)解除合同。另一方當(dāng)事人若是存在異議，可以請求人民法院或者仲裁
2,721 2022.04.17 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,629 2022.05.11
