被公司開除員工的勞動(dòng)合同怎么解除
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為你找到一份公司與員工解除勞動(dòng)合同模板：(員工工號(hào)：)您與公司于年月日簽訂續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。 1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。 2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。 4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。 5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。 6.被依法追究刑事責(zé)任。 7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。 8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。特此通知通知方(簽名或蓋章)年月日注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。簽收回執(zhí)本人已收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。被通知方(簽名或蓋章)：年月日
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一、對(duì)于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 二、提前解除勞動(dòng)合同的方法： 1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)。 2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同。
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公司開除員工并決定是否解除勞動(dòng)合同怎么辦公司開除決定可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.10.18 138 -
解除勞動(dòng)合同要開除公司嗎解除勞動(dòng)合同不算開除，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后的，解除勞動(dòng)合同的不算是開除；開除是勞動(dòng)者違反法律規(guī)定，用人單位依法辭退勞動(dòng)者。
2020.12.29 146 -
公司解除勞動(dòng)合同是開除嗎公司解除勞動(dòng)合同不等同于開除。開除一般指《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過失性辭退，公司解除勞動(dòng)合同還有非過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、協(xié)商解除勞動(dòng)合同等情形。
2020.07.15 152
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員工被公司解除勞動(dòng)合同，怎么辦
公司強(qiáng)行解除員工勞動(dòng)合同通常如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87
2022-05-03 15,340 -
員工違規(guī)被開除公司有權(quán)利解除勞動(dòng)合同嗎
開除屬于公司對(duì)員工最嚴(yán)重的處分，依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)過一定程序，開除決定方為有效。 一般情況下，公司作出開除決定必須：（1）員工存在嚴(yán)重的違法、違紀(jì)事實(shí)，并有證據(jù)，在作出決定前應(yīng)允許被處分員工申訴。（3）作出正
2022-03-13 15,340 -
公司可以開除員工，并解除勞動(dòng)合同嗎
作為股東不可以開除，作為勞動(dòng)者可以依法解除合同。 一、股東不可以開除 股東是投資人，作為出資者按其出資數(shù)額（股東另有約定的除外），享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。公司無權(quán)開除股東，但
2022-05-08 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同, 員工不同意解除勞動(dòng)合同怎么辦
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-28 15,340
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被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,791 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,628 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15
