離職后工資什么時(shí)候結(jié)算？
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離職后的工資應(yīng)當(dāng)在用人單位解除或者終止勞動合同時(shí)結(jié)算。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方在勞動合同中的約定和勞動者正常付出勞動的天數(shù)來為其支付工資。工資要以貨幣形式來付。
職工離職工資應(yīng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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離職工資什么時(shí)候結(jié)算離職工資結(jié)清時(shí)間一般來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，不會說什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給員工，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清。 辦理離職手續(xù)流程如下： 1、提前30天遞交辭職申請； 這點(diǎn)非常重要，時(shí)
2022.09.30 1,425 -
離職后工資一般什么時(shí)候結(jié)算？法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。實(shí)踐中一般離職后最晚一個月內(nèi)支付工資。
2020.03.26 197 -
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離職后工資什么時(shí)候結(jié)算
離職交接時(shí)，工資應(yīng)同時(shí)結(jié)算。用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
2021-11-04 15,340 -
什么時(shí)候結(jié)算離職后工資
1、離職后的工資應(yīng)當(dāng)在用人單位解除或者終止勞動合同時(shí)結(jié)算。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方在勞動合同中的約定和勞動者正常付出勞動的天數(shù)來為其支付工資。工資要以貨幣形式來付。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》
2022-11-05 15,340 -
離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)算
《勞動法》沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
2023-03-11 15,340 -
離職時(shí)什么時(shí)候結(jié)算工資
離職的時(shí)候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時(shí)一次性結(jié)清。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日
2022-04-13 15,340
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
16,989 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報(bào)：勞動監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。也就是說就是如果老板未
5,156 2022.05.11
