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雇主安全生產(chǎn)事故受害人的賠償責(zé)任如何劃分

2023-08-08 19:11

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要看具體案情,如是勞務(wù)關(guān)系,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

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章法律師

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安全生產(chǎn)責(zé)任事故的劃分標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)損失在1億元以上的,屬于特別重大事故;經(jīng)濟(jì)損失在5000萬元以上1億元以下的,屬于重大事故;經(jīng)濟(jì)損失在300萬元以上1000萬元以下,屬于一般事故。

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