勞動法自動離職有什么規(guī)定
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勞動者自動離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反《勞動合同法》第39條規(guī)定之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。也可以向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為?！秳趧臃ā穼Υ藳]有規(guī)定，《勞動法》只規(guī)定了，勞動者要離職的要提起三十天通知單位。
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勞動合同法對自動離職的規(guī)定是什么(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動
2020.09.01 195 -
員工自動離職勞動法如何規(guī)定員工自動離職《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時
2022.06.17 6,364 -
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2020.06.04 158
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勞動法對自動離職有什么規(guī)定
自動離職也需要按有關(guān)規(guī)定提前30天以書面形式提出,提出辭職的同時可以同公司相關(guān)部門進(jìn)行洽淡補(bǔ)償事宜,主要著手以下幾方面: 1.至期間未簽合同未繳金,按目前最低基數(shù)補(bǔ)繳或給于現(xiàn)金補(bǔ)償. 2.至今未按要求
2022-06-14 15,340 -
勞動法自動離職規(guī)定是什么
自動離職也需要按有關(guān)規(guī)定提前30天以書面形式提出,提出辭職的同時可以同公司相關(guān)部門進(jìn)行洽淡補(bǔ)償事宜,主要著手以下幾方面: 1.至期間未簽合同未繳金,按目前最低基數(shù)補(bǔ)繳或給于現(xiàn)金補(bǔ)償. 2.至今未按要求
2022-05-16 15,340 -
勞動法自動離職規(guī)定是什么？
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。勞動法自動離職規(guī)定根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第2條第
2022-08-12 15,340 -
勞動法自動離職規(guī)定？
沒有自動離職的規(guī)定。法律規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式員工，只要提前30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如在試用期內(nèi)，只需提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或與用人單位協(xié)商一致
2021-11-02 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
