經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2116〕25號）等文件的規(guī)定對解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的按本企業(yè)月平均工資計發(fā)且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。如勞動者患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分跡激管刻攮灸歸熏害抹之五十患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元實(shí)行此辦法解除勞動關(guān)系并分流到社會的職工××人總工齡為××年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬元醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬元；解除勞動關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人總工齡為××年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬元醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系時可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險費(fèi)醫(yī)療保險費(fèi)以及一次性計發(fā)生活費(fèi)不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)以所在地級以上市上年度職工月平均工資的61%及年遞增5%的幅度為繳費(fèi)基數(shù)按距法定退休年齡前的年限和繳費(fèi)時的費(fèi)率計算。一次性繳納的醫(yī)療保險費(fèi)按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計發(fā)的生活費(fèi)按不低于所在地失業(yè)保險金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。實(shí)行此辦法安置的職工××名總工齡為××年費(fèi)用××萬元。3．（如改制為國有法人控股企業(yè)即國家資本股本所占比例大于51%的）變更勞動合同的職工××名職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。