試用期之后公司未給轉正能要求發(fā)工資么?
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1、試用期滿后，自動轉正的； 2、這種情況屬于簽訂了書面勞動合同，但是，如果公司不給你，那么對你不利，你可以要求公司出具，并錄音取證； 3、雙倍工資僅適用在沒有簽訂勞動合同的情形。 4、相關法條： 《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準 5、若公司違反上述法條的規(guī)定的，你要求要求公司承擔相應的法律責任。
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試用期后公司不給轉正怎么辦試用期后公司不給轉正，勞動者可以要求單位補簽勞動合同，并相應支付勞動報酬，對于不愿依法履行勞動義務的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己勞動權益。 過了試用期就被辭退了是否有經(jīng)濟補償根據(jù)情況而定，具體如
2022.09.30 806 -
試用期后公司不給轉正怎么辦建議先與企業(yè)協(xié)商，了解一下不給轉正的原因，最好達成一致協(xié)議，對雙方都好。如果實在不能達成一致協(xié)議，可以通過勞動仲裁解決。
2020.05.03 371 -
試用期4000轉正后工資試用期的工資不得低于當時簽訂勞動合同時約定工資的百分之八十，如果試用期工資為 4000，那么轉正后工資應是4000÷80％=5000元。轉正后工資為5000元。
2020.08.14 4,068
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試用期之后發(fā)現(xiàn)公司不給轉正怎么辦
1、試用期后公司不給轉正的，勞動者可以詢問公司理由，如果理由成立的，可依法辦理解約手續(xù)；如果不成立的，可通過申請仲裁、去勞動局投訴、協(xié)商等方式來維權。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九
2022-11-11 15,340 -
過后，不給轉正，工資還按試用期發(fā)，我怎么要求？
補償金是在解除勞動關系情況下支付的。如果不打算解除勞動關系。而且單位已經(jīng)答應下月補償了，建議接受補償。r如果你想解除勞動關系，單位在轉正后未足額支付工資，你可以要求解除勞動關系，并要求單位支付經(jīng)濟補償
2022-10-17 15,340 -
試用期滿后公司不給轉正
公司這樣做不合法，在2013年4月試用期滿時，公司沒有明確你們不符合錄用條件的而繼續(xù)錄用的即證明你們已轉正。如果單位現(xiàn)在解除勞動合同就是違法解除，要支付經(jīng)濟賠償金。如果單位以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
2022-01-30 15,340 -
試用期公司不給轉正
1、試用期后公司不給轉正的，勞動者可以詢問公司理由，如果理由成立的，可依法辦理解約手續(xù)；如果不成立的，可通過申請仲裁、去勞動局投訴、協(xié)商等方式來維權。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十九
2022-11-04 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
