用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些, 什么情況下可解除勞動合同
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下列情形用人單位可以解除勞動合同：勞動者未通過試用期考核的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者工作過程中存在法定過失的；勞動合同無效的。
首先，按照規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資以后，可以解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 除此以外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。 而單位解散不屬于上面法定三種情形之一，原則上是不需要承擔代通知金。但是，公司解散沒有提前通知員工，給員工造成損失的，可以申請勞動仲裁，要求支付補償金。
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什么情況下用人單位可以解除勞動合同?用人單位可以解除勞動合同的情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，給用人單位造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
2020.11.24 134 -
用人單位什么情況下可以解除勞動合同1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用
2020.05.13 221 -
什么情況下用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改
2020.08.27 189
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用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些, 什么情況下可解除勞動合同
一般來說，辭退員工總是需要一些理由的，我國的勞動法對勞動者的保護是有傾斜的，但也不是沒有辦法。 根據(jù)《勞動合同法》中對用人單位解除勞動關系作出如下規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-01-19 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？什么情況下可解除勞動合同
根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位
2023-02-13 15,340 -
用人單位解除勞動合同的情形？用人單位在哪些情況下可以解除合同？
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務
2023-02-13 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同的情形，解除勞動合同的情形有哪些？
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者
2022-04-24 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
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