提前一個月辭職可以要求公司結清工資嗎?
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員工沒有提前一個月提出辭職，是屬于員工違紀，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結清工資的。員工因為工資問題和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權索賠的。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的，應當賠償用人單位的經濟損失。
辭職了，工資可以一次性結清。辭職試用期提前三天辭職即可；非試用期需提前三十天書面辭職，到期自動解除勞動關系可以立即離崗。15天內辦理工作交接、離職手續(xù)，并結清工資。
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公司要求提前一個月辭職合法嗎員工沒有提前一個月提出辭職，是屬于員工違紀，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結清工資的。員工因為工資問題和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權索賠的。
2020.10.19 1,027 -
公司要求提前三個月辭職勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規(guī)定,勞動者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。
2020.04.08 383 -
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沒有提前一個月辭職可以要求公司結清工資嗎
員工沒有提前一個月提出辭職，是屬于員工違紀，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結清工資的。員工因為工資問題和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權索賠的。依據《勞動合同法》
2022-03-12 15,340 -
員工未提前一個月辭職, 工資可以結清嗎
員工沒有提前一個月提出辭職是屬于員工違紀但是只要員工和單位完成交接辦理離職手續(xù)單位都是需要和員工結清工資的。員工因為工資問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權索賠的。依據《勞動合同法》第三十七條
2022-04-03 15,340 -
公司要求辭退員工提前一個月可以嗎？
公司提前一個月告知員工辭退同樣需要賠償。提前一個月通知辭退員工的，不用支付代通知金。
2022-06-28 15,340 -
公司違約提前一個月辭職可以要求賠償嗎
1需要明確你的辭職原因是什么？如果是因為公司的一些原因導致你想要辭職視公司的具體情況看能否主張經濟補償金2《勞動合同法》有明確規(guī)定必須是專業(yè)技術的培訓而非普通的培訓才能約定違約金更何況您現在也沒有參加
2022-02-07 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,398 2022.10.08 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,837 2022.04.15 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動
1,251 2022.05.11
