我想起訴公司拖欠工資最多多久能去法院
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為， 建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 (三)安排加班不支付加班費(fèi) (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門(mén)在適用于普通程序?qū)徖淼膯?wèn)題案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門(mén)得到批準(zhǔn)再做決定，簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，三個(gè)月之內(nèi)結(jié)案。
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拖欠工資多久能起訴只要拖欠協(xié)商無(wú)效就可以起訴。用人單位應(yīng)按雙方在勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故拖欠和克扣，就工資問(wèn)題若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.12 245 -
公司拖欠工資最長(zhǎng)多久用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)的同意后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。
2020.01.17 1,181 -
公司拖欠工資一般多久才能起訴拖欠一天就可以投訴了。工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2020.11.09 340
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員工的公司拖欠工資多久能到法院起訴
按照的規(guī)定，知道權(quán)益被侵害之日起，一年以內(nèi)都可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；根據(jù)的規(guī)定，的時(shí)效是，知道權(quán)益被侵害之日起，兩年以內(nèi)都可以進(jìn)行起訴。因此，知道被侵害之日的舉證，成為一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，要注意。
2022-10-07 15,340 -
公司拖欠工資多久可以去起訴？
勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年。 工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2022-04-25 15,340 -
公司拖欠工資多久可以法院起訴
無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在無(wú)正當(dāng)理由的情況下拖欠員工工資的行為，超過(guò)《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”
2022-07-15 15,340 -
公司拖欠工資去法院多久可以投訴
按照的規(guī)定，知道權(quán)益被侵害之日起，一年以內(nèi)都可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；根據(jù)的規(guī)定，的時(shí)效是，知道權(quán)益被侵害之日起，兩年以內(nèi)都可以進(jìn)行起訴。因此，知道被侵害之日的舉證，成為一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，要注意。
2022-10-07 15,340
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01:03
拖欠工資多久能起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多久才能起訴并沒(méi)有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，可以向
1,764 2022.04.17 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫(xiě)
3,432 2022.04.15 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門(mén)在適用于普通程序?qū)徖淼膯?wèn)題案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門(mén)得到批
4,480 2022.04.17
