老板拖欠工資起訴時(shí)必須有欠條嗎
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老板拖欠工資，有欠條，勞動(dòng)者可以直接持欠條到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，勞動(dòng)者也可以到用人單位所知道的勞動(dòng)者也仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位返還拖欠的工資。 一般來(lái)說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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老板拖欠員工的工資，除非有欠條，否則不可以直接起訴。拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才能向人民法院起訴。所以員工需要先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
老板拖欠工資，在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
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老板拖欠工資起訴流程用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.01.13 216 -
如何起訴老板拖欠工資在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
2020.09.23 320
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老板拖欠工資有欠條怎么起訴
老板拖欠工資，如果有公司蓋章的工資欠條，可以向法院起訴。寫(xiě)起訴書(shū)，按照民事訴訟的一般起訴書(shū)來(lái)寫(xiě)。具體應(yīng)當(dāng)符合法律要求：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十一條規(guī)定，起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告
2022-02-08 15,340 -
老板拖欠工資起訴有用嗎
1.我如果去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,有用嗎答:有用!2.我以原公司的法人代表(老板)為被訴人.對(duì)他進(jìn)行民事訴訟,讓他支付拖欠我的工資答:你還未訴嗎這要看仲裁裁決書(shū)才能準(zhǔn)確給予你答復(fù).3.我是否可以讓老板妻子
2022-01-25 15,340 -
老板拖欠工資有欠條嗎
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話(huà)：12333； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2022-03-29 15,340 -
起訴老板拖欠工資不給有欠條能勝訴嗎
可以直接申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
2022-10-09 15,340
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00:59
老板拖欠工資怎么起訴老板拖欠工資起訴流程如下：1；將準(zhǔn)備好的起訴材料提交到有管轄權(quán)的法院；2，法院會(huì)對(duì)材料進(jìn)行審查，符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并且通知當(dāng)事人；3，正式立案之后，案件就進(jìn)入到審理的階段，法院會(huì)通知雙方進(jìn)行調(diào)解，然后進(jìn)行開(kāi)庭。庭審的階段
2,123 2022.04.15 -
01:01
老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過(guò)30天還未結(jié)算工資的即為無(wú)故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過(guò)仲裁或訴訟途徑來(lái)解決拖欠工資爭(zhēng)議的，一定要遵循合法的法律程序
1,193 2022.06.15 -
01:14
老板拖欠工資可以異地起訴嗎即使外地老板拖欠工資發(fā)生在本地，但如果現(xiàn)已不在本地，且沒(méi)有任何辦事機(jī)構(gòu)，是無(wú)法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶(hù)籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不
5,941 2022.04.17
