勞動合同中的平均工資是怎么理解
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平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，這里所說的是“應(yīng)得工資”，而非“實得工資”。 因此，從法律上理解，應(yīng)當是扣除個人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動合同約定的稅前工資標準確定。并且如果算稅后平均工資，每個職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅)，還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無法計算，也不夠準確。 但實踐中，如果應(yīng)得工資無法確定的，就只能以員工實際領(lǐng)取的實得工資為依據(jù)計算月平均工資。 所以，平均工資是稅前工資。包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積金 員工工資的組成部分，按照國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額約定的規(guī)定》(統(tǒng)制字[1990]1號)的規(guī)定為準。主要包括六個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付
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經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但是不包括加班工資。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
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解除勞動合同前12個月的平均工資依據(jù)是什么勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.13 371
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勞動合同中的平均工資怎么理解，經(jīng)濟補償金的月工資是
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2,499 2022.04.17 -
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同
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