關(guān)于年假及假期補償問題
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再婚的婚假要求：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。再婚者與初婚者享受一樣的婚假待遇。職工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資。
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關(guān)于新勞動法的試用期和年假問題勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限
2020.08.01 248 -
關(guān)于過年滿20年工齡休年假問題1.滿20年工齡年假15天，不含公休假日。事假天數(shù)要扣除。 2.《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休
2020.12.29 401 -
帶薪年假未休的補償問題用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2020.10.31 407
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關(guān)于年假的法律問題
關(guān)于年假問題的糾紛，可以參照如下1、計算天數(shù) 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
2022-04-28 15,340 -
關(guān)于節(jié)假日加班工資的補償問題
1、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工
2022-04-22 15,340 -
關(guān)于假遺囑的問題
立遺囑時應(yīng)該注意哪些問題？ 1、行為能力的人、限制行為能力人、繼承人、受遺贈人、與繼承人、受遺囑人有利害關(guān)系的人，不能作為遺囑見證人。 2、遺囑中剝奪缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人的繼承權(quán)的內(nèi)容無
2022-07-15 15,340 -
關(guān)于產(chǎn)假和哺乳期工資問題
有薪水。女工人在哺乳期、享受假待遇期間用人單位不得辭掉和降低薪水準(zhǔn)則，依照法律限定用人單位必須按約發(fā)放薪水?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的限
2022-07-13 15,340
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離婚涉及到哪些問題離婚會主要涉及到以下三個方面的問題： 1、男女雙方感情是否破裂，有無和好的可能，如雙方因感情不和分居滿二年的，可以認(rèn)定為雙方感情破裂； 2、夫妻共同財產(chǎn)和共同債務(wù)的處理：雙方離婚，夫妻共同財產(chǎn)分割的時候，原則上是一人一半，但是法律也有傾斜保
3,104 2022.05.11 -
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關(guān)于拆房補償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于拆房的補償標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)具體情況來確定。依據(jù)拆遷者和被拆遷者對賠償?shù)姆绞降倪x擇不同，房屋拆遷補償有著復(fù)雜多樣的確定標(biāo)準(zhǔn)。但是基本上各個方式會遵循以下各自的基本要素來實現(xiàn)確定拆遷補償?shù)臄?shù)額。具體如下：1、貨幣補償?shù)慕痤~，根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位
4,257 2022.04.17 -
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,340 2022.04.12
