勞動者如何妥善應對欠薪
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企業(yè)因疫情而影響生產(chǎn)經(jīng)營時妥善處理勞動合同變更的方式是可以通過如下方式達成共識： 1.通過職工大會、職代會、廠務公開等形式充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)部民主管理平臺的作用，以求同存異； 2.企業(yè)與員工的個體協(xié)商； 3.企業(yè)與企業(yè)工會之間集體協(xié)商并簽訂專項集體合同。
用人欠薪的，勞動者維權途徑有： 1.勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院在接到勞動者申請后應當依法發(fā)出支付令督促用人單位向勞動者及時足額支付勞動報酬。 2.勞動者可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。 3.勞動者對仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。
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勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當由什么妥善保用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位
2020.05.20 388 -
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2020.11.06 1,029
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勞動者如何應對欠薪
勞動者應對欠薪的主要方法為： 一是通過工會與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決; 三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院
2022-03-29 15,340 -
勞動者應該如何應對欠薪
勞動者應對欠薪的主要方法為：一是通過工會與用人單位協(xié)商解決;二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決;三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴
2022-03-21 15,340 -
勞動者應該注意什么，如何應對欠薪？
勞動者應對欠薪的主要方法為： 一是通過工會與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決; 三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院
2022-04-14 15,340 -
如何妥善應對政府強制執(zhí)行和行政訴訟？
一是政府部門要撰寫好答辯狀。答辯狀是行政機關向人民法院提交的最重要的訴訟文書；二是政府部門要整理好證據(jù)材料。行政訴訟是全面審查，因此，不管行政起訴狀提出哪些問題，政府部門都要提供證明具體行政行為合法的
2022-09-03 15,340
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如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,245 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,699 2022.04.17 -
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欠錢如何起訴對方欠錢不還去法院起訴的方式：1、提起訴訟。首先，清楚地寫出原告和被告的基本信息，然后列出訴訟請求（您自己的目的和要求），最后清楚地寫出事情的來龍去脈；2、將起訴書和證據(jù)復印件到當?shù)胤ㄔ簜浒覆块T備案；3、法院將向被告提供起訴狀和舉證通知，向起訴
2,703 2022.04.17
