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勞動者應(yīng)該如何應(yīng)對欠薪

2022-03-21 02:32

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勞動者應(yīng)對欠薪的主要方法為:一是通過工會用人單位協(xié)商解決;二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,由其責(zé)令用人單位來解決;三是有爭議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會、媒體的力量。如果農(nóng)民工申請勞動仲裁或訴訟的話,應(yīng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。祝您早日解決,如需進(jìn)一步幫助,請點(diǎn)擊我頭像右側(cè)的電話,與我電話(同微)溝通。

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用人欠薪的,勞動者維權(quán)途徑有: 1.勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院在接到勞動者申請后?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令督促用人單位向勞動者及時足額支付勞動報酬。 2.勞動者可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。 3.勞動者對仲裁結(jié)果不服的,可以提起訴訟。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職,試用期內(nèi)提前三日;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形勞動者可以單方面解除勞動合同,沒有通知義務(wù)。

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