勞動者應(yīng)該如何應(yīng)對欠薪
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用人欠薪的,勞動者維權(quán)途徑有: 1.勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院在接到勞動者申請后?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令督促用人單位向勞動者及時足額支付勞動報酬。 2.勞動者可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。 3.勞動者對仲裁結(jié)果不服的,可以提起訴訟。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職,試用期內(nèi)提前三日;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形勞動者可以單方面解除勞動合同,沒有通知義務(wù)。
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勞動者應(yīng)該如何維權(quán)
發(fā)生勞動爭議之后,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: 1、協(xié)商不成,可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解; 2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴; 3、如果
2020.02.13 187 -
勞動者應(yīng)該如何討要拖欠工資
勞動者應(yīng)該通過下列方式來討要拖欠工資:依法收集單位拖欠工資的證據(jù),向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴;依法申請勞動仲裁;或者不服仲裁裁決的,及時起訴;或者也可以直接與單位進(jìn)行協(xié)商。
2022.08.11 220
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勞動者如何應(yīng)對欠薪
勞動者應(yīng)對欠薪的主要方法為: 一是通過工會與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,由其責(zé)令用人單位來解決; 三是有爭議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院
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勞動者應(yīng)該注意什么,如何應(yīng)對欠薪?
勞動者應(yīng)對欠薪的主要方法為: 一是通過工會與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,由其責(zé)令用人單位來解決; 三是有爭議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院
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勞動者應(yīng)如何應(yīng)對勞動者的證據(jù)保全
一、勞動者要注意保全哪些證據(jù)? 勞動者在勞動爭議發(fā)生前就應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括: 1、來源于用人單位的證據(jù),如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用
2022-05-13 15,340 -
拖欠勞動者工資應(yīng)該如何處理
拖欠勞動者工資如何處理: 在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報; 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請
2022-04-02 15,340
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施:首先,用人單位通知勞動者訂立勞動合同,而勞動者拒絕訂立的,用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系,并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位,首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
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對法院判決不服應(yīng)該如何信訪對法院判決不服的信訪方式如下:可以通過網(wǎng)絡(luò)信訪信息系統(tǒng)進(jìn)行信訪、發(fā)電子郵箱或打投訴電話給相關(guān)部門,也可以在公布的接待日和接待地點(diǎn),向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知, 各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門應(yīng)當(dāng)向社會
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應(yīng)該如何快速離婚離婚只有兩種方式,自愿協(xié)議離婚和向人民法院提起訴訟離婚。自愿協(xié)議離婚就是雙方同意簽署離婚協(xié)議并共同到民政部門辦理離婚登記,領(lǐng)取離婚證。如果雙方能當(dāng)天簽訂離婚協(xié)議,只要在民政局辦公時間帶齊身份證、結(jié)婚證等資料,當(dāng)天領(lǐng)取結(jié)婚證都有可能。所以要想
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