員工拒不加班而導(dǎo)致受傷,單位是否承擔(dān)責(zé)任
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要承擔(dān),因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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員工在上班時(shí)間打架受傷的,單位是否要承擔(dān)責(zé)任,主要看是否屬于工傷,不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任,而打架受傷的一般不屬于工傷。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任,超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資,最多11個(gè)月。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,明知道違法,用人單位繼續(xù)用工的,用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。
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員工受傷用人單位會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任
員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.12.22 114 -
員工受傷用人單位承擔(dān)什么責(zé)任呢
員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.05.05 125 -
單位要求加班,員工是否有權(quán)拒絕
一般情況下,公司要求員工加班,應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件:首先是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間;其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。公司要求員工加班,員工是有權(quán)利拒絕的。但是,并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是
2020.10.04 144
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員工自身疾病導(dǎo)致的工傷, 單位是否需要承擔(dān)責(zé)任, 單位承擔(dān)賠償責(zé)任
員工因?yàn)樽陨砑膊。诠ぷ鬟^(guò)程中復(fù)發(fā),并不能認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)者因加班而導(dǎo)致腦動(dòng)脈瘤停工,用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?
與加班沒(méi)有必然聯(lián)系,單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。顱內(nèi)動(dòng)脈瘤是指腦動(dòng)脈內(nèi)腔的局限性異常擴(kuò)大造成動(dòng)脈壁的一種瘤狀突出,顱內(nèi)動(dòng)脈瘤多因腦動(dòng)脈管壁局部的先天性缺陷和腔內(nèi)壓力增高的基礎(chǔ)上引起囊性膨出,是造成蛛網(wǎng)膜下腔出
2022-01-26 15,340 -
員工拒絕加班用人單位領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)閱T工加班而鎖員工識(shí)別卡是否正確操作
因沒(méi)有加班鎖員工識(shí)別卡違法,向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定,排除第四十二條規(guī)定的情形,用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,征得勞動(dòng)者同意,且每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),每
2022-03-04 15,340 -
退休返聘員工受傷單位是否承擔(dān)責(zé)任
退休返聘員工受傷,屬于工傷范疇內(nèi)者,可參照《工傷保險(xiǎn)條例》賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。1、根據(jù)人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)二、達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡,
2022-01-27 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷,不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?,用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定,被認(rèn)定為工傷的雇員,可以要求用人單位,也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任:1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕,要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?,員工無(wú)權(quán)拒絕,必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間,并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的,存在
1,727 2022.04.17