試用期期間單位單方拒交社?？梢砸笱a交嗎
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社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條做了明確規(guī)定?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視，也體現(xiàn)了對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。勞動者有權(quán)要求公司立即為其補繳欠繳的社會保險，如果公司拒絕，你即可以向公司所在地勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并處罰；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司為你補繳自參加工作之日起至今欠繳的社會保險。
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單位在試用期內(nèi)是需要為勞動者繳納社保的。自用工之日起的三十日內(nèi)，單位就應(yīng)當(dāng)及時去申請社保登記，并為勞動者繳納各項社保費用；而勞動者的個人繳費部分則由單位從勞動者的工資中代扣代繳。
過了試用期單位未聘用，因為勞動者存在《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償；因為勞動者在試用期中存在《勞動合同法》第三十九條情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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用人單位在試用期可以不交社保嗎用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2020.07.24 328 -
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試用期單位交社保嗎
1.職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員
2022-07-24 15,340 -
單位試用期交社保嗎
勞動合同可以約定試用期，試用期在勞動合同期限內(nèi)，如果勞動合同只約定試用期，則試用期為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單
2022-06-11 15,340 -
單位試用期要不要交社保
1、單位在試用期內(nèi)是需要為勞動者繳納社保的。自用工之日起的三十日內(nèi)，單位就應(yīng)當(dāng)及時去申請社保登記，并為勞動者繳納各項社保費用；而勞動者的個人繳費部分則由單位從勞動者的工資中代扣代繳。 2、法律依據(jù)《中
2022-06-25 15,340 -
用人單位在試用期可以不交社保嗎
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2021-12-12 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:11
單位補交社保,怎么補交單位補交社保的規(guī)定如下：社保補繳所需資料：參保人的社?？ā⑸矸葑C，；補繳月份的工資流水證明；補繳月份會計憑證；參保人的補繳時間段勞動合同、個稅記錄等。補交需由用人單位提出申請：只能單位名義補繳。個人不能補繳。如果在補繳期間有任職單位，可通過
7,583 2022.04.18 -
00:51
單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會保險應(yīng)當(dāng)包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會保險費，但是，個人只能繳納基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，失業(yè)保險
14,010 2022.05.11
