試用期辭退后拒交社?？梢砸髥挝毁r償嗎
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社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條做了明確規(guī)定?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視，也體現(xiàn)了對勞動者合法權(quán)益的保護。勞動者有權(quán)要求公司立即為其補繳欠繳的社會保險，如果公司拒絕，你即可以向公司所在地勞動保障行政部門投訴，請求干預并處罰；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司為你補繳自參加工作之日起至今欠繳的社會保險。
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試用期被辭退無正當理由的可以索取補償，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟補償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據(jù)證明。
公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟補償，視具體情況而定。
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試用期未聘用單位辭退可以要求經(jīng)濟補償金嗎過了試用期單位未聘用，除過失性辭退外，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.07 111 -
單位不交社?？梢砸筚r償嗎單位不交社保需要賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失，承擔應由生育基金支付的生育保險待遇費用，承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用，承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。
2020.04.29 133 -
試用期不交社?？梢砸蠊举r償嗎用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的;勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應當支
2020.02.06 192
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試用期懷孕被辭退，用人單位可以要求賠償嗎
用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應按《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以
2021-10-23 15,340 -
試用期不交社?？梢砸筚r償嗎
其一，用人單位與勞動者約定的試用期最長不得超過6個月，其二，用人單位應當為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補繳社保，關(guān)于社保補繳相關(guān)事宜可以直接咨詢社保部門，就上述問題如果雙方協(xié)商不成，可以
2022-02-20 15,340 -
試用期內(nèi)的用人單位可以要求被辭退員工賠償嗎
1、如果是根據(jù)《勞動合同法》第39條開除的，不用賠償，其他情況下開除的都要賠償。 2、所謂開除，在勞動合同法上是用人單位解除勞動合同，所謂賠償，勞動合同法上是經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定了6種
2022-05-05 15,340 -
公司試用期員工可以要求單位辭退嗎
1、無論員工是否懷孕，在試用期期間，如果被單位證明不符合錄用條件的，單位都是可以辭退該員工的。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明
2022-04-11 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
