用人單位賠償經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)包括哪些？
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根據(jù)我國法律規(guī)定，下列12種情況發(fā)生時，用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金： （1）用人單位違法解除勞動合同的； （2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； （3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的； （4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的； （5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的； （6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 （8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； （9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； （10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的； （11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的； （12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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根據(jù)我國法律的規(guī)定：用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資： 1、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同： （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同； （4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)用人單位違反上述情況時，勞動者應(yīng)該要求用人單位雙倍補(bǔ)償工資。
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單位開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.05 248 -
輕傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括哪些費用輕傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費、因傷致殘所需的必要費用以及因喪失勞動能力而造成的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、因康復(fù)護(hù)理繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要康復(fù)費、護(hù)理費和后續(xù)治療
2022.04.15 932 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，用人單位如何確定賠償款數(shù)額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。解除或者終止勞動合同屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.08 182
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用人單位必須賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償項目包括哪些
用人單位在下列情形下必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者因用人單位的原因被迫解除的；用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；用人單位非過失性辭退勞動者的；經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動合同因期限屆滿而終止的，是單位主動決定不續(xù)簽
2022-06-22 15,340 -
用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些？
3、經(jīng)濟(jì)性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政
2022-04-21 15,340 -
單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括哪些
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動者月工資高于用人單位
2022-07-17 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否包括用人單位賠償?shù)那樾?/a>
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支
2022-06-23 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
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